欧美日韩国产天堂_av激情在线观看_久久中文字幕国产_女王人厕视频2ⅴk_超在线视频97_欧美人妻精品一区二区三区_亚洲永久免费观看_天天干在线播放_成人av电影天堂_日本成人在线免费

易法通專注于為中小企業(yè)提供法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)，根據(jù)易法通10年的法律實(shí)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程爭(zhēng)議糾紛發(fā)生頻率最高的是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，其中薪資方面的糾紛占25.72%；解除勞動(dòng)合同的糾紛占24.28%。在涉及解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，企業(yè)敗訴較多，主要原因?yàn)橹贫任谋静煌晟啤⒉僮鞒绦虿划?dāng)、事實(shí)舉證不足、違反法律法規(guī)。

為更好幫助中小企業(yè)、易法通會(huì)員預(yù)防、應(yīng)對(duì)勞資勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，減少中小企業(yè)用工成本，易法通特邀聯(lián)盟律師北京法賢律師事務(wù)所主任謝華平律師于11月7日在易法通廈門總部進(jìn)行《員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)防范》專題巡講，與易法通專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)共同分享中小企業(yè)員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)防范經(jīng)驗(yàn)。活動(dòng)取得圓滿成功。

從員工與用人單位確認(rèn)建立勞動(dòng)關(guān)系起到解除勞動(dòng)關(guān)系止，需要經(jīng)歷勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除以及終止的過(guò)程，在這一過(guò)程中，往往出現(xiàn)兩種常見情形：一是關(guān)于員工不辭而別的問(wèn)題，二是關(guān)于員工與用人單位約定不繳納醫(yī)社保的問(wèn)題。

很多用人單位常遇到員工因工傷、病假、休假等原因，在規(guī)定期限屆滿后不及時(shí)返崗的情況，且由于自身公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同未約定對(duì)于該情況的處理辦法，大多數(shù)用人單位會(huì)解除勞動(dòng)合同。但最近幾年的實(shí)務(wù)案例分析，若用人單位未能明確員工離職原因的，即使該用人單位能夠證實(shí)員工默認(rèn)同意解除勞動(dòng)合同的，多數(shù)法院仍然會(huì)做出偏向利于勞動(dòng)者的判決結(jié)果，用人單位需承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。

易法通專業(yè)法務(wù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)和謝律師一致認(rèn)為，這種情形處理流程如下：

首先，用人單位在發(fā)現(xiàn)員工未及時(shí)到崗時(shí)應(yīng)第一時(shí)間向員工發(fā)送到崗催告函；

其次，若員工仍未及時(shí)到崗的，向員工發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書等書面文件。

再次，保留電話（錄音）、微信、催告函、解除勞動(dòng)合同通知書等證據(jù)，以證實(shí)用人單位已履行通知義務(wù)。

如此，用人單位面對(duì)離職員工、甚至“碰瓷”情形，都能理直氣壯地處理。

針對(duì)員工請(qǐng)求用人單位不用給其繳納醫(yī)社保歸責(zé)上，謝律師指出，各地法院判罰不一致，無(wú)論員工是否有與用人單位約定不繳納醫(yī)社保，用人單位還是極有可能要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。各地法院一般會(huì)優(yōu)先適用當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)作為審判依據(jù)。因此在遇到相應(yīng)情形時(shí)，用人單位人事部門應(yīng)認(rèn)真了解當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，避免產(chǎn)生糾紛或損失。例如北京市政府出臺(tái)的針對(duì)勞動(dòng)法方面的會(huì)議紀(jì)要。

最后謝律師表示，隨著我國(guó)中小企業(yè)的不斷發(fā)展，法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不斷提高，但是法律風(fēng)險(xiǎn)防范是一個(gè)系統(tǒng)性、流程性工作，加上近幾年法律法規(guī)不斷更新，因此面臨著較為嚴(yán)峻的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。本次講座活動(dòng)，謝律師對(duì)國(guó)內(nèi)中小企業(yè)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題作出相關(guān)分析，并以自2008年勞動(dòng)合同法律實(shí)施以來(lái)以來(lái),我國(guó)中小企業(yè)的勞動(dòng)法律等方面的不足之處以及面臨的更多問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。隨后謝律師提醒企業(yè)管理者們，面對(duì)新的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和市場(chǎng)環(huán)境必須轉(zhuǎn)變觀念,運(yùn)用新的法律管理手段和方法,加大法律風(fēng)險(xiǎn)管理力度,設(shè)定好目標(biāo)、進(jìn)行準(zhǔn)確的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和有效評(píng)估，做好風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)工作。

在講座的最后，謝律師就講座與易法通會(huì)員客戶和服務(wù)團(tuán)隊(duì)成員就勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)展開了討論，同時(shí)也解答了相關(guān)疑問(wèn)與困惑。

活動(dòng)結(jié)束后，參加講座的易法通會(huì)員客戶和服務(wù)團(tuán)隊(duì)紛紛表示參加此次培訓(xùn)講座既增長(zhǎng)了知識(shí)又開闊了視野，為企業(yè)建立優(yōu)良的管理機(jī)制提供了新的思路，并希望服務(wù)平臺(tái)多舉辦此類活動(dòng)，惠及更多的中小微企業(yè)和易法通會(huì)員客戶。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)  風(fēng)險(xiǎn)管理