首頁 - 法務指南 - 其他文章 - 簽訂競業限制合同的注意事項
發表于：2013-02-01閱讀量：（7074）
競業限制合同作為企業保護商業秘密的有效手段之一，近年來在各大企業被頻繁使用，同時出現的問題也不少。如何簽訂一份高效合法的競業限制協議，需要我們從以下幾個方面多加注意：
一、注意競業限制合同的簽訂對象
競業限制的人員限于企業的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人，建議在合同中要求簽訂者承認知悉企業商業秘密。
關于商業秘密，你知道多少？請看這里：
二、明確“競爭事項”的具體內容
1、競業限制范圍
競業限制范圍包含：
① 競爭業務；
② 競爭對手；
③ 區域；
競業限制與地域有關嗎？請關注：
④ 關聯企業。
這些內容應當在合同中作出詳細具體的定義，不宜太過籠統，范圍越是狹窄，越容易得到法院支持。
2、期限
實踐中，很多企業為了自身利益考量，常常忽略法律中關于競業限制期限不得超過兩年的限制，對此我們應當多加注意。
范圍、對手、期限如何確定，請點擊：
三、明確競業限制人員的義務
1、合同中約定競業限制人員不得在與原企業有競爭關系的單位就職或從事相關競爭業務。
2、寫明不得直接、間接地勸說、引誘、鼓勵知悉該企業商業秘密的相關人員與企業終止聘用關系或改變任何客戶（包括與該商業秘密有關聯的潛在客戶）與企業的業務關系。
企業招聘也要注意：
四、寫明企業的義務
權利和義務是對等的，企業在要求競業限制人員履行合同義務時，其也應當對競業限制人員作出相應的補償。補償款項需雙方協商一致，不能達成一致的，企業應當按照該人員此前正常工資的20%～50%支付。
注意補償金的支付方式，可約定一次性支付或分期支付，企業可根據自身情況以及操作的便捷性作出約定。
五、違約金的確定
競業限制人員違反合同約定的，企業可以要求其支付相應的違約金。注意，于企業而言，違約金并非越高越好。違約金的上限法律沒有作出規定，需合同雙方在公平合理的基礎上協商確立，這樣才能夠保證合同以及相關條款的有效性。
如何確定公平合理的違約金？請看這里：
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