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當下，農民工和學生參與建筑工程建設受到傷害者占有相當比例。一些受傷者以為自己既然是工程建設勞動者，那么，其遭遇傷害當然應該享受工傷待遇。殊不知，認定工傷是有條件的，要受到多種法定要件制約。從目前狀況而言，至少有4種情形不能認定為工傷，當然也不能享受相應的工傷待遇。

第一種：臨時雇用缺乏法律從屬性，摔傷非工傷

某建筑公司將其承包的商品樓建設工程中的木工活轉包給個體包工頭兒趙某。木工工程完工結算后，公司項目經(jīng)理找到趙某，要求其幫助找力工干收尾活，并約定力工120元/天，中午包餐。同時，雙方約定由趙某負責管理并接送力工，趙某工資為200元/天。于是，趙某回到村里召集11名村民到工地上干活，但其在組織施工中摔傷。事后，趙某以其與該建筑公司存在勞動關系為由向勞動仲裁機構申請確認勞動關系，未獲支持后又訴至法院，法院未支持其訴訟請求。

評析

本案中，趙某雖然是按照被告公司項目經(jīng)理要求，履行“找力工、接受并管理力工”的工作，但雙方不具有法律上的從屬性。況且，趙某也不是該建筑公司的自有人員。因此，趙某要求確認其與公司之間存在勞動關系的訴訟請求，無法律依據(jù)，。

第二種：清包人工費，承攬關系與工傷無關

個體承包者曹某將轉包來的工程中的外墻保溫工程轉包給郝某。雙方簽訂的《施工協(xié)議書》中約定：清包人工費，以每平方米52元承包給郝某。后郝某在施工時摔傷。事后，郝某先后申請仲裁、起訴請求確認勞動關系均未獲支持。

評析

郝某與曹某簽訂的施工協(xié)議書中明確約定：清包人工費，以每平方米52元承包給郝某。由此可見，郝某是一次性向曹某交付工作成果，曹某也是一次性向郝某支付勞動報酬，符合承攬合同關系的特點。

此外，郝某可以自由決定工作時間和工作進程，與曹某之間不存在支配控制和管理從屬關系，其工作的過程具有明顯的獨立性。因此，雙方之間形成的是承攬合同關系。在此關系下，不能按照勞動關系認定工傷并享受相應的工傷待遇。

第三種：主要身份是承包，勞動關系難以認定

某建筑工程公司承包“春天花園”小區(qū)商品樓建筑工程后，將1號商品樓的承建工程轉包給許某施工。隨后，許某又將其中的架子安裝工程轉包給了韓某。雙方在轉包合同中約定，架子工安裝工程每米18元，按實際施工數(shù)量于工程施工完畢后付清全部工程款。施工時，韓某在施工現(xiàn)場不慎從架子板上摔下受傷。事后，韓弄向人社局申請工傷認定。人社局經(jīng)調查后作出《不予認定工傷決定書》。韓某不服，遂向所在市中級人民法院提起行政訴訟，但是，其訴求未獲得法院支持。

評析

韓學斌雖然也從事實際勞動，但不能改變其是架子安裝工程承包人的身份，且其主要收入并不是直接從事勞動的報酬，而是安裝工程承包中的剩余價值，故其本質上應認定為承包人。在此前提下，他在工作中所受傷不能認定為工傷。

第四種：畢業(yè)生提前就業(yè)受傷，無主體資格不屬工傷

項某為某機電學校學生，實習期間，與機電學校、某裝潢工程公司三方簽訂《學生實習協(xié)議書》一份，約定項某工作崗位是電工綜合維護員，每月補助報酬為1800元。后項某在更換一照明設備外殼時不慎踩空摔傷。事后，項某申請確認勞動仲裁，仲裁機構以其系在校學生，主體不適格為由作出不予受理決定。項某不服裁決訴至法院，亦未能得到支持。

評析

項某是以在校生實習的名義，簽訂《學生實習協(xié)議書》。這就將雙方的關系定格為實習關系，也可視為勞務關系。既然是在校生參加實習，他就不是勞動法意義上的勞動者，其以實習實踐活動參加勞動，與接受實習單位之間不屬于勞動關系。在此前提下，其受傷不能享受工傷待遇。

生活中，總有一些法律問題會讓你搓手不及，凡事養(yǎng)成和律師溝通的好習慣，可以避免走很多人生的彎路。請記得：你不是一個人在作戰(zhàn)，有我們站在你身邊。

建筑施工  工傷認定