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隨著國慶節的臨近，小編也開始有點按耐不住自己激動的內心，想早早回去給我們的祖國母親慶生了。
想想那七天的小長假，心里就美滋滋的，祖國媽媽還是愛我們的！ 雖然說這是一個普天同慶的日子，但除了像小編這種可以去追求詩與遠方的人以外，還是有那么一部分小伙伴依然需堅守在自己崗位上。
不過沒關系，至少我們還有加班費！只要有了錢，什么都不是事！

既然不加班是不可能的了,加班費要怎么算呢?可要弄清楚了！

01 法定節假日的加班費是怎么算的？

根據《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。”

相信很多小伙伴也都知道這個規定，但是卻不知道該怎么算法律規定的三倍工資到底有沒有包括本數？ 比如說如果小編一天工資是100塊錢的話，那國慶那天我加班的話會拿到300塊錢還是400塊錢呢？ 根據《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》：安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。

你沒看錯，是另外支付！

就是說，如果小編一天的工資是100塊錢的話，這樣我在國慶節加班每日的加班費就是我的3倍工資也就是300塊錢了，然后再加上我原先的工資，那就是400塊錢了。
換一種說法來講，法定節假日本來就是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資是基于加班行為產生的，當然就不應當包含在本薪里了。 但是有的地區的司法判例還是將法定節假日的三倍工資包含在本薪里面，也就是說按照這種算法的話，小編在國慶節加班每天拿的加班費就只有300塊錢了，但這主要還是要看各地對法條的理解了。

要是有小伙伴以為國慶七天小長假都可以領3倍工資，那可就大錯特錯了！ 根據規定，國慶節的法定節假日只有1號、2號、3號這三天，而4號、5號、6號、7號這四天只是將國慶節前后兩個周末調整到一起的，只能算作普通休息日，而普通休息日的話那就只能算作2倍工資了（這里的2倍工資就要包含在本薪里），而這算加班工資的前提還是在不能補休的情況下。

具體加班費的計算方法如下：

法定節假日每天加班工資=加班工資基數÷21.75×300% 休息日每天加班工資=加班工資基數÷21.75×200%

02 要是單位不給加班費，勞動者又該怎么辦？

遇到這樣的情況，勞動者一方面要保留好加班證據，另一方面可以撥打勞動保障監察部門熱線12333、司法部門熱線12348、工會組織熱線12351維權。 因支付加班工資引發爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等。

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