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眾所周知，社保關系到生活中的方方面面。
不繳社保或者社保斷繳，不僅會影響到我們的醫療報銷和養老金數額，
而且有些地方對買房買車、落戶、小孩子的升學等都會造成影響。 那，從公司離職又不能馬上找到工作的勞動者，在這期間社保該怎么辦呢？ 在這種情況下，有些人可能會專門找社保代繳機構進行繳交，還有些人就會想著把自己的社保掛在朋友或者親戚的公司。 那把社保掛靠在別人公司這種行為，合法？ 《社會保險法》規定了用人單位必須為職工繳納社保，沒明確禁止用人單位為“非員工”繳納社保。 但《社會保險法》還有另一條規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社保待遇的，由社保行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款。 也就是說，在掛靠的過程中，企業偽造工資表和單位員工花名冊等勞動關系的材料，這些是屬于違法行為的。 而且其中很重要的一點就是，被掛靠的公司可能會面臨被“非員工”騙取薪資，福利待遇的風險。

01公司好心幫忙掛靠社保反被索賠4萬多！

前幾年，一家物流公司的總經理，遇到客戶想在他的公司掛靠一名懷孕的“非員工”，幫忙繳納一年的社保。 當時這個經理為了公司的發展，也答應了客戶的請求，并且還特意要求人事部把這件事辦的逼真一點。 于是，不僅偽造了考勤表、社保新增參保職工申報表、參保人員基本信息變更申請表、社保個人信息登記表、職工連續工齡視作繳費年限審批表等一系列材料。 甚至還為了降低被人社部門處罰的風險，他也讓這位“非員工”來公司儲存指紋信息。 一切手續都處理完成，任誰都覺得不會有什么大問題。可偏偏在8個月后，出大事了！ 這位掛靠的“非員工”以公司未簽訂勞動合同為由，向公司索要經濟補償金以及生育津貼，共4.74萬元。 這個操作也把公司領導和人事都給整懵了，這好心好意幫別人掛靠社保，現在卻被反咬一口，算什么回事嘛。 但也因為當初沒有簽訂委托代繳社保協議，現在公司也說不清這位“非員工”不是自己公司的員工，就算對簿公堂，公司也只會面臨敗訴的結果。 最終，這家公司只能含淚吞下這個苦果。 所以說，如果用人單位防范意識不強，措施不到位，很容易被人鉆了法律空子，從而賠了夫人又折兵。 掛靠社保不僅對用人單位有風險，對勞動者也是有風險的！ 之前就有一個女員工因為想多要點生育津貼，將社保進行掛靠，虛構勞動關系，最后被法院以詐騙罪判刑了。

02掛靠社保領生育津貼被判刑

小馮，11年11月進入xx餐廳工作，這家餐廳從她入職當月起就為她購買了最低社保。 工作兩年后，小馮懷孕了，并且還檢查出了是雙胞胎。 于是，為了獲得高額的醫療保險，她讓餐廳停止為她繳納社保。 自己則虛構了從13年11月起到14年1月都在理發店工作的假象，以每月繳費工資為人民幣11800元掛靠在這家理發店繼續參保。 13年12月，小馮剖宮產下雙胞胎，也憑著自己的“實力”，順利拿到了62557.16元的生育津貼。 但她隨后又停止參保，并在14年2月將她的社保掛靠到了另一家餐廳。 或許也意識到了自己的行為已經觸犯到了刑法，在3月6日小馮又主動將六萬多的生育津貼退回了社保基金管理中心。 兩個月后，人社局報案了，雖然小馮投案自首，但最終還是被法院判決構成詐騙罪。

03易法通提醒

針對“社保掛靠”行為，大家可千萬別犯“糊涂”！

? 對于公司來說，騙取社保待遇情節嚴重的，有可能會被追究刑事責任。 而且偽造單位員工花名冊和工資表等造假行為經不起查驗，這種騙保行為有可能被納入失信黑名單，給公司的經營發展帶來不必要的麻煩。

? 對于“非員工”來說，千萬不能選擇違法的途徑進行參保，要知道隨著現在社會征信系統的完善，參保人騙保失信，也會對其個人發展造成不良影響。 要是什么時候斷繳或者漏繳了，到時候到達法定退休年齡還領不到養老金，才真的是虧死了。

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