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年底是請法務的最佳時期,老板選人一定要避開3個坑!

發表于:2024-12-24閱讀量:(837)

【經驗分享】

為什么很多老板會選擇在年底更換法律顧問?

通過近期與100家企業客戶的深度對話,我們發現,多數企業選擇在年底更換法律顧問,這一決策背后,主要是出于以下三個關鍵考量:

1、效率問題

年終之際,企業往往面臨著各種緊迫的問題,如資金回籠、員工考核、制度優化、以及股東會決議的挑戰。

面對這些問題,老板們迫切希望能在第一時間獲得有效的解決方案,以防止事態惡化導致更大的經濟損失。

然而,他們現有的法律顧問可能因忙于出庭或出差處理其他案件,而無法及時響應需求。

因此,很多老板開始尋求那些能夠隨時在線服務的專業團隊,確保任何時刻都能有人對接處理問題。

2、專業性、全面性問題

隨著商業環境的日益復雜,越來越多的老板也意識到,單個律師或法務人員難以滿足公司全方位的法律需求。

從人力資源管理、股權結構設計,到合同審查、知識產權保護,每個環節都需要高度專業的法律知識支撐,一個人很難精通各個領域。‍

因此,在經歷了前三季度的合作后,如果現有法律顧問的表現未能達到預期,老板則傾向于尋找那些擁有豐富行業經驗,并能夠提供一站式綜合法律風險管理服務的團隊。

‍‍‍‍‍‍‍‍

3、主動性問題

過去,企業聘請法律顧問的目的往往是被動地等待問題發生后再尋求幫助,但現在,市場上的優秀企業家們更加重視法律顧問的主動性和預見性

他們期待的不僅是一個問題解決者,更是一個能夠提前識別并防范潛在風險的戰略合作伙伴!

這種從被動應對轉向主動管理的變化,也促使著老板們重新評估他們該找誰來給他們提供法律支持。

不少老板在年末選擇與易法通合作,也是看中了我們這一點!

因為在服務正式開始前,我們會主動幫企業進行一次全面的風險排查,分析完企業的基本面后,再定制專屬的《服務方案》,然后每一個節點,主動提醒到他有什么法律風險,我們會怎么幫他優化。這種積極主動的服務模式,正是當今企業所迫切需要的!

因為主動與被動之間,至少差著30倍的成功概率!

 

一、企業請法律顧問,還有哪些坑?

除了以上3點考量,今天我們以內行人的身份,再給各位老板一些建議:

?剛成立1-2年的法務公司,不要請!

?服務是外包給別人的法務公司,不要請!

?打著低價割韭菜的法務公司,不要請!

?營銷階段夸大、虛假承諾的,不要請!

?精力都放在招商的法務公司,不要請!

 

您想請到靠譜的法律顧問,盯死這6要件:

1??專業性 - 是否有豐富實戰經驗,懂您的行業,有解決方案,而不是照搬法條,空洞了事!

2??定制化 - 是否能根據您的情況量身定制解決方案,而非千篇一律的標準服務!

3??響應度 - 是否節假日、晚上、緊急事情聯系也能第一時間響應處理,而不是一份合同改3天!

4??全面性 - 服務是否涵蓋用工/合同/欠款等,以及區分不同行業,隔行如隔山,能滿足企業的多元化需求!

5??主動性 - 是否會主動在新法出臺,舊法失效時,主動回訪,為公司全局梳理解決潛在問題,而不是呆板的你問我答模式!

6??體系化 - 是否從專業、管理,分板塊實現企業風險管理閉環。解決合同原件難回收,履約逾期,證據缺失等管理漏洞!

老板的選擇,決定企業的命運!

 

易法通16年,始終堅持以高于行業標準的力度打造法律顧問服務!

我們已經服務10萬多家企業客戶,服務經驗100%沉淀,我們懂您的企業,更懂您的行業。

我們自建法務團隊、研發團隊,有300人精英法務集中坐班為您提供法律支持,將服務時限精確到小時制寫進合同,保證90%的法律事務,24小時內完成。

還主動介入每一個環節,設立用戶體驗中心和服務投訴熱線,不斷提升服務質量。

甚至全面升級為“新型法律顧問”,不僅提供法務人工為企業解答日常法律問題、起草、審查合同文書,還打破了傳統法務服務的局限,通過AI技術,為企業提供一套智能合同風險管理系統。

人工和AI兩者的結合,讓我們可以為全國企業帶來更全面、更智能、更高效的法律支持。

如果您感覺公司有風險,有漏洞的,都可以來咨詢我們,為您做一次全面風險漏洞篩查!

 

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