首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 案例：千萬別被00后抓住這3個管理漏洞，不然公司賺的都不夠賠！
發表于：2024-12-24閱讀量：（932）
老板們，真的要警惕了！
如今的網絡就像個大的 “教唆場”，到處都在教員工怎么找公司漏洞、通過仲裁讓公司掏錢。
你稍加留意便會察覺，不少員工入職之后，那狀態可大不同以往了！
他們更多帶著審視且略帶 “挑刺” 的目光邁進公司，心里多半琢磨著，從網上學來的那些招數能不能在公司這派上用場呢。
畢竟他們太清楚不過了，通過仲裁來獲取一筆可觀的賠償，可比苦哈哈當一個月牛馬掙得多多了。
所以，面對如此形勢，老板們務必要多上點心了，公司管理各方面得經得起推敲才行，可別給人落下把柄。
老板需要重點注意
易法通在過去的 16 年里，一直致力于協助企業妥善處理勞動糾紛事宜，累計處理的次數已經達到了 63.1 萬次。
基于我們長期積累的豐富經驗來看，員工一般會從以下 4 個方面著手，向企業 “發難”：
1、勞動合同問題
• 公司有沒有簽勞動合同，沒簽要賠二倍工資；
• 勞動合同到期，公司要繼續用人，就得及時續簽，否則也和沒簽勞動合同一樣，要賠二倍工資；
• 已簽署的勞動合同，一定要保存好合同原件，否則一旦遭遇員工仲裁，公司拿不出來原件，在法律上也屬于沒簽勞動合同，要賠二倍工資。
2、試用期問題
• 試用期時長主要取決于勞動合同的期限，一旦超出被員工仲裁，公司不僅要補足工資差額，還要支付賠償；
• 試用期有沒有錄用條件、錄用標準、考核內容，如果這些都沒有，公司開除試用期考核未通過的員工，大概率是逃脫不了支付 2N 賠償金。
案例：之前北京有家公司，就因為違法辭退試用期員工，賠了5萬！
3、開除犯錯員工問題
• 《員工手冊》如果沒有明確哪些行為屬于嚴重違紀，就不能隨便開除犯錯員工，否則就屬于違法解除，要賠錢；
• 《員工手冊》公示程序上有沒有“瑕疵”，宣講完有沒有讓員工簽字，確認他已經看過？如果沒有留下員工已知的證據，那就算公司是按制度開除的，也屬于違法解除要賠錢；
• 《員工手冊》規定的內容有沒有不合法的地方，比如說罰款。
大家一定要明白，企業不是行政機關，沒有罰款的權力，如果你想通過這種方式來維護公司的制度，最后的下場就是“賠了夫人又折兵”。
案例1：有家餐飲公司，開除連續曠工5天的員工，被仲裁賠了3萬！
案例2：員工遲到30分鐘，公司罰了50元，結果公司被員工仲裁，賠了3萬8！
4、離職問題
法律上沒有自動離職的說法，員工一聲不吭就不來上班的時候，公司一定要有應對的措施，及時與他解除勞動關系，不然風險可就大了！
我們就有客戶遇到過這樣的事：
員工春節回老家后就不來了，人事就理所當然的以為他要離職嘛，于是就做了社保減員處理。
結果，這名員工在老家出了交通事故，事后又跑回公司說自己壓根沒提離職，要公司承擔相應的經濟賠償責任。
所以說，咱們企業首要的任務，就是完善好用工流程和落實好所有要跟員工簽署的文件，確保內容合法，程序合法，才能有效化解潛在的勞動仲裁風險。
你想啊，當你公司什么做得很好，很周全的時候，員工還有辦法來搞你嗎？
沒有！他只會覺得，他在網上學的那套對公司不頂用了，那還是尊重公司的管理，心思全放到工作上去吧。
蒼蠅不叮無縫的蛋，隱患偏附流程疏亂！
人工智能時代，企業防仲裁全套方案
為了讓全國更多企業遠離被員工仲裁的困擾，現在，易法通全面升級推出新型法律顧問服務！
不僅兼有之前的專業法務幫你去定制審查各類合同文書，還為大家新增了【智能合同風險管理系統】，去覆蓋傳統法務難以觸及的用工合規全流程管理和重要節點的智能提醒，從源頭幫公司規避法律風險！
• 一鍵批量發起必簽文件簽署，隨時查看簽署進度
新員工一進來，我們企業通過走系統電子簽，一次性就能把勞動合同、規章制度、崗位職責、保密協議等6大入職必簽文件都簽掉。老員工已經簽完的合同，也可以批量上傳到系統進行管理，系統會自動根據人員花名冊進行歸類。
此外，人事還可以通過管理看板，隨時看到員工簽了哪些協議，有哪些還沒有簽，需要及時去補簽或者催促員工趕緊簽掉，確保公司這一整套防仲裁文件都能有效落地，不會有個別漏簽，簽錯的情況。
更重要的是，所有文件員工簽完就能及時存證，再也不用擔心合同丟失，合同被偷等，一系列紙質合同管理可能出現的問題，這樣管理簡直不要太爽！
• 實現重要節點智能提醒、自動提醒
我們都很清楚，勞動仲裁的發生，不見得都是因為公司存在專業方面的明顯漏洞，有些時候，問題可能就出在 HR 執行相關事務的過程中出現了疏忽大意，結果導致公司不得已要賠償一大筆錢。
當然這事也不能全怪HR，畢竟人的記憶是有限的，你光靠一個人去記公司幾十號人什么時候要續簽勞動合同，哪些人已經來公司很多年，下次續簽就是簽無固定期限了......說實話，這對任何人來講都太難了。
那這個時候，企業借助我們的系統，就能很好的解決這個問題。
利用系統的智能提醒功能，自動提醒到HR，每位員工試用期考核、社保繳納、勞動合同簽訂和續簽的節點，未及時跟進，還會多次、重復催辦，人事想出錯都難！
• 企業人員培訓，養成懂法的HR
你的HR還在后面磕磕絆絆地摸索，員工那邊呢，早把相關法律條文研究得透透的，一發現你的漏洞，立馬就去申請仲裁了，絕對能打得咱們企業措手不及。老板，這顯然不是您想看到的局面，對吧？
所以，為了不讓企業陷入這樣的困境，我們在智能系統里，給大家上線了一整套法律風險培訓視頻，可以幫助公司培訓HR的風險防控意識和落地合規方案。
當然，也不是說非要把 HR 們都教得一個一個都像勞動法專家一樣，那確實難度不小，而且也沒必要讓他們達到那么精深的程度。但至少得要讓他們在應對刺頭員工故意刁難時，能給出合理的解釋和處理方案，而不是被員工問得啞口無言或者做出錯誤的回應，進而引發不必要的矛盾和糾紛。
只有這樣，咱們企業在勞資關系中，掌握更多的主動權。
人力資源是公司的第一工程！
這年頭，當老板不容易，當00后的老板更不容易！
所以，您如果想借助更專業的人和更智能的工具，去幫你完善整套用工管理體系，做到精準防仲裁的話，可以隨時聯系我們易法通！
說不定您就來咨詢這么一回，我們幫您把用人管理這些事兒給捋清楚了，把可能存在的風險都給您指出來，就能幫您成功避開各種大坑！
易法通成立16年來，已服務10萬多家企業！
服務經驗100%沉淀，我們懂您的企業，更懂您的行業。
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