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已解答

股權激勵能否約定員工不在公司工作時的退出機制？

提問時間：2016-01-08 11:02:22



我是一家有限責任公司的經理，公司去年進行股權激勵，我因此獲得公司5%的股份。現在想要離開公司，請問，我是否需要歸還這部分股份？



您好，這需要根據您們協議的具體約定和手續進度來確定，因為我不知道您的實際情況，因此無法做出肯定回答。但可以告知您的是，公司是能夠在股權激勵協議中約定獲得條件和退出機制的。具體而言：

1、如果公司給的是內部股份，實際上是分紅權，獲得條件和退出機制完全可以約定；

2、如果老板給你的股權會在工商局進行股東變更登記，你獲得的股權只有認購增資和受讓現有股東股權兩種方式，如果同時修改公司章程，每個股東都簽字并依法辦理公司章程備案登記，在你離開公司時是有義務出讓股權的，當然如果你不簽字，不能直接辦理，但是公司或其他股東可以起訴你，讓你履行義務；

3、凡是股權激勵獲取的股權（包括內部股份）一般都是要設定條件的，也會約定退出機制，如果沒有約定，就不是股權激勵。

22號律師



您好，是否歸還要看你們原來簽訂的股取讓渡協議內容或勞動合同內容具體如何約定的。

相關的法律問題不清楚的可以向律師咨詢，如果有需要幫助的，我們也可以為您提供：

http://www.yiersports.com/p/falvguwen

42號律師

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