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怎樣才能即解除與該員工的勞動合同又不需要支付經濟補償金？

我們酒店里的一個員工在工作期間表現的很差，和同事相處的也不好，并且常常遭到客戶的投訴，我們早就想把他辭退，不過聽說，單位辭退員工是要給經濟補償的，所以有所顧慮，請問，怎樣才能即解除與該員工的勞動合同又不需要支付經濟補償金？
用戶
您好，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責任的。 （六）其他導致合同無效的情形 當發生以上這些情形時，導致員工被解除合同的，用人單位是不需要支付任何的補償金的。
律師 92號律師

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