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餐飲店不簽勞動合同算違法嗎？

我第一次在火鍋店上班，但沒簽合同，之前我在廠里上班都是簽合同的，對餐飲業的用工不了解，我去年8月份在這家店上班，春節沒有回家，老板說春節不回家的員工除工資外每人補貼，300塊，所以春節期間沒有回家，工資一直都是按時發放的，可是最近兩個月出現拖欠，本來15號發上個月工資的，但今天都22號了仍然沒有發，答應春節補貼的錢也沒拿到，請問這樣的情況，我該怎么辦？
用戶
您好，沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應當向你每月支付2倍的工資，并與你補訂書面的勞動合同，用人單位拖欠你的勞動報酬（加班費、工資）時，你應當依法向當地的勞動監察大隊進行投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
律師 78號律師

您好，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，自勞動者用工之日起第二個月可以要求其支付雙倍的工資，而如果拖欠工資的行為是違法的，您可以向當地的勞動監察部門舉報。

建議您與單位協商，協商不成的愛走法律程序，您若還需要法律幫助，我們可以為您服務：http://www.yiersports.com/p/zixun
律師 29號律師

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