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餐飲企業未與員工簽訂書面勞動合同會有哪些法律風險？

我有一家小型的餐飲公司，剛起步不久，各項設施還沒有很完善，新招了一批員工，但是都還沒有和他們簽訂勞動合同，就直接讓他們來上班了，請問這樣做有什么法律風險嗎？
用戶
您好，如果您公司沒有及時與員工簽訂勞動合同的話，需要向員工支付雙倍勞動報酬，從正式入職的第二個月起至滿一年的前一日。法律上還會直接視為您公司與員工已訂立無固定期限勞動合同。建議您公司在用工之后，在一個月之內與員工簽訂書面勞動合同，如果公司提出而員工拒簽的，公司可以立即與之解除勞動關系，并無需支付經濟補償金，否則超過一個月，即使解除但仍須支付經濟補償。
律師 29號律師

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