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您好，用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。另外，第五十九條第二款還規定，用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
48號律師
您好，用工單位應當履行以下義務：
（1）用工單位不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議；（2）用工單位不得向被派遣勞動者收取費用；（3）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；（4）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和保護；（5）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（6）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（7）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必要的培訓；（8）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
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96號律師
