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賣房時(shí)應(yīng)當(dāng)約定清楚裝修、附屬物及家具、電器等是否包括在房?jī)r(jià)款中。出于稅收的考量，建議有關(guān)裝飾特別是可移動(dòng)的裝飾物的轉(zhuǎn)讓可以另行簽訂合同。
剛開始做一份工作的時(shí)候總是一腔熱血，但每個(gè)職業(yè)都會(huì)有倦怠期，到了必須改變的時(shí)候有些人會(huì)選擇離開，也就是辭職。而《勞動(dòng)法》中關(guān)于辭職的規(guī)定，每一個(gè)在職場(chǎng)打拼的人都需要了解，因?yàn)檫@關(guān)系到您的切身利益。下面小編就來為讀者介紹勞動(dòng)法關(guān)于辭職時(shí)間的規(guī)...
根據(jù)《軍隊(duì)貫徹實(shí)施〈婚姻法〉若干問題的規(guī)定》，現(xiàn)役軍人辦理結(jié)婚登記的特殊規(guī)定有： 一、結(jié)婚提前申請(qǐng) 根據(jù)該規(guī)定第九條，現(xiàn)役軍人結(jié)婚須提前一個(gè)月向所在單位黨組織或政治機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審查同意后，填寫《申請(qǐng)結(jié)婚報(bào)告表》作為歸檔材...
案情：常某大學(xué)畢業(yè)后和一家用人單位簽訂了勞動(dòng)合同。試用期已過，但是常某發(fā)現(xiàn)該用人單位提供的工資待遇與招聘時(shí)許諾的不同，但該提供的工資待遇沒有低于勞動(dòng)合同約定的工資待遇。請(qǐng)問：常某可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？
案情：熊某系某公司正式員工，在該公司從事設(shè)計(jì)工作。因工作責(zé)任性不強(qiáng)，經(jīng)常出差錯(cuò)。經(jīng)設(shè)計(jì)部對(duì)其年度考核，判定為不合格。據(jù)此，公司決定要與熊某提前解除勞動(dòng)關(guān)系，熊某不愿意，雙方引起爭(zhēng)議。請(qǐng)問：勞動(dòng)者年度考核不合， 該公司能不能立即解除勞動(dòng)合同？
在日常工作中，很多勞動(dòng)者，不管是正式的還是處于試用期，或因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境或因?yàn)閭€(gè)人原因，會(huì)向公司申請(qǐng)辭職，可是往往很多人的辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，遲遲辦不了離職手續(xù)。在申請(qǐng)了辭職后公司不批怎么辦？
1、事先了解相關(guān)流程。
為當(dāng)事人追回借款本金人民幣536768.97元及利息。
在進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中，股東會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)過程是非常繁雜而瑣碎的，需要準(zhǔn)備的資料實(shí)在是太多了，所以就要提前去了解，從而做到有備無患，大大的增加轉(zhuǎn)讓的工作效率，保證整個(gè)工作可以順利的進(jìn)行。那么到底需要準(zhǔn)備哪些材料呢?
勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、 由勞動(dòng)者提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 2、 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。 3、 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位...
員工離職都需要開具離職證明，勞動(dòng)法律中稱為解除或終止勞動(dòng)合同證明。 但在實(shí)際工作中，有很多企業(yè)都不把離職證明當(dāng)回事。 甚至有些企業(yè)因?yàn)榉N種理由，拒給員工開這份證明，而事實(shí)上這樣做后果是很嚴(yán)重的！
為當(dāng)事人追回欠款44235元。
本人因_______________________原因，不能繼續(xù)履行簽訂的《勞動(dòng)合同》，需在________年________月________日離崗。特此申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同需要支付賠償?shù)那樾斡幸韵聨c(diǎn)：
最近我們的一位會(huì)員周總遇到了煩心事。周總是做機(jī)械工程的，他公司有個(gè)很厲害的技術(shù)操作員小李。周總跟小李簽了五年的勞動(dòng)合同，今年才第三年 。前陣子，小李自駕游出去玩，不小心出了車禍。現(xiàn)在是出院回公司上班了，可小李右手傷了，而且是七級(jí)傷殘，沒法再...
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