發表于：2015-02-05閱讀量：（3918）
在日常工作中，很多勞動者，不管是正式的還是處于試用期，或因為工作環境或因為個人原因，會向公司申請辭職，可是往往很多人的辭職申請未獲批準，遲遲辦不了離職手續。在申請了辭職后公司不批怎么辦？
一、解決方法
（一）提交辭職報告
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，要寫書面辭職報告，并在離開單位或公司三十天或者三天之前將書面辭職報告遞交上司。
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（二）通過司法手段解決
及時將目前存在的勞動糾紛事實轉交當地司法行政機關進行處理，或者直接起訴至當地人民法院來通過法律手段解決。在接著你的訴狀后，相關司法部門會出面幫你解決這類事件。
（三）通過勞動仲裁機構協商解決
由于解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關系變動，故問題的最終解決需要借助具有一定權威性、中立性的仲裁機構來協商解決。
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《勞動仲裁申請書》
（四）咨詢司法行政機關
如果遇到的問題比較復雜，強烈建議咨詢當地司法行政機關，尤其是咨詢所在鄉鎮級司法所。
二、其他法律規定
（一）根據《勞動合同法》規定，當勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，勞動者可有權在三十日之后，無論單位是否批準，職工都可以不再去上班。
（二）辭職工資結算根據《工資支付暫行規定》，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
綜上，公司批不批準辭職無關緊要，只需提前三十日將辭職書面報告交給公司就可以了，無需征得公司的同意。
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