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若是定作人提供原材料的，為了防止承攬人在工作中浪費定作人的原材料，可以在簽訂合同時規定承攬人使用原材料的消耗定額。要求承攬人本著經濟節約原則使用原材料，如果超過原材料消耗定額的應承擔相應責任。
一般情況下應以用人單位的名義與勞動者按照《勞動合同法》的規定簽訂合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內容上可以有所區別。用人單位與勞動者經協商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關事項作出規定。
所謂的“新勞動法”也就是《勞動合同法》，其對于辭職及賠償的規定有：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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