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勞動合同終止，意味著勞動合同當事人協商確定的勞動權利和義務關系已經結束。那么，勞動合同終止的情形有哪些呢？接下來就由小編作出解答。

一、退休或離休

勞動合同法實施條例第21條規定：

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止。

二、勞動合同目的已經實現

以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止。

三、合同約定的終止條件出現

企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止。

四、勞動合同法第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定；

（四）用人單位被依法宣告破產的；企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

綜上，勞動合同的終止概括起來包括約定終止和法定終止。勞動合同一旦終止，合同當事人之間的權利義務關系就自然而然的結束了。

法律依據：

《勞動合同實施條例》

第二十一條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的; 

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; 

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的; 

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 

(六)法律、行政法規規定的其他情形。 

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