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職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
同居生下的子女與婚生子女沒有任何的區別,根據同居方式的不同,在撫養權上有著些許不同。同居的方式有三種:雙方均無配偶的同居、已婚者與他人同居、雙方均有配偶的同居。
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