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4001-555-689
熊某于2009年7月1日與某學院簽訂了勞動用工合同，當時已年滿60歲
幫助當事人解決合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理不當?shù)美m紛，維護其合法權(quán)益。
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認定為工傷。
一、大病醫(yī)療保險的范圍 有些城市大病醫(yī)療保險所保障的大病，不是按照病種，而是按照居民個人花費界定的。比如北京，只有“符合北京市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險報銷范圍的費用，在基本醫(yī)療保險報銷后”的高額費用，才納入北京市城鄉(xiāng)居民大病保險支付范圍，...
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人排除妨害糾紛，保護其合法權(quán)益。
當下，勞務(wù)派遣的用工形式越來越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認為，那些被派遣的勞動者可以隨意使用，但事實真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開始施行，隨著這部法規(guī)的施行，我們一起來探討一下企業(yè)勞務(wù)派遣的幾個重點問題
近日，全國政協(xié)委員們圍繞勞務(wù)派遣亂象各抒己見的新聞讓社會大眾又一次將視野聚焦于職工權(quán)益。
在生活中，我們經(jīng)常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別是什么呢?下面由我來對這一問題作出解答，《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別包含以下幾項：
勞動保護是指國家和單位為保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的傷害。那么發(fā)生工傷，應(yīng)該如何索賠呢？認定工傷的標準又是什么呢？賠償項目有那些呢？這對受傷員工而言是非常重要的。從工傷發(fā)生到獲得工傷保險賠償，大抵要經(jīng)過三個步驟：首先申請工傷認定，...
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人處理財物糾紛。
協(xié)助當事人處理買賣合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
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