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隨著互聯網的普及,現在越來越多的文件存儲在云端,其電子形式能否代替書面形式就成了一個很關鍵性的問題,尤其是在法律關系中,今天小編要跟大家討論的就是電子郵件訂立的勞動合同是否屬于書面形式合同?
書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權利的有力證據,假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權益,員工有權向有關部門投訴,勞動合同是勞動關系成立的憑證。
根據勞動法的相關規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: 一、勞動者依照以下規定解除勞動合同的: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的;
當今,交通和資訊是如此的發達,以及就業觀念的更新為人員流動提供了更好的條件和可能,離職和辭職都是解除職工和單位之間行政隸屬關系的行為,很多人把離職和辭職混為一談,其實二者是不一樣的。
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