發(fā)表于：2013-04-19閱讀量：（4348）
案情：
馮某大學(xué)本科畢業(yè)后進(jìn)入某用人單位工作，經(jīng)過(guò)一年多的工作實(shí)踐，馮某認(rèn)識(shí)到自己知識(shí)的缺乏，以及學(xué)歷的重要性，于是萌生了考研的念頭。馮某將自己的打算向單位總經(jīng)理進(jìn)行了說(shuō)明：如考取研究生，上課時(shí)間和上班時(shí)間沖突的話(huà)，他可能就要辭職，總經(jīng)理表示同意。經(jīng)努力，馮某如愿以?xún)數(shù)乇荒掣咝ｄ浫。谑牵阆騿挝惶岢稣睫o職，單位雖然同意，卻提出提前解除勞動(dòng)合同的話(huà)，應(yīng)該向單位支付一定的違約金。請(qǐng)問(wèn)，馮某在勞動(dòng)合同期間要考研需支付違約金嗎？
解答：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有關(guān)于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或保密條款的約定，則不可以約定違約金。
本案中，馮某與該用人單位之間并不存在上述兩種特殊情況，不得在勞動(dòng)合同中約定違約金，因此單位不能要求馮某支付違約金。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意，要在勞動(dòng)合同中將專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和保密條款進(jìn)行約定，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生和勞動(dòng)者流失給用人單位帶來(lái)?yè)p失。
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