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經濟基礎決定上層建筑，上層建筑為經濟基礎服務，一個新的法律法規的出臺必然是社會經濟發展的需求，也必將對社會的生產生活產生不小的影響。今天小編就新出臺的《勞動合同法》給各位大boss 們提一些需要注意的地方。

1、在新員工入職手續以及試用期過程中，對應《勞動合同法》在試用期期限、工資和勞動合同簽訂時間這兩方面做出調整。

關于試用期，戳→→《勞動法關于試用期的規定》

2、招聘工作必須精中取精，按照法律的規定，勞動合同到期不續簽也要進行相應的補償，而且簽訂無固定期限勞動合同的范圍也擴大了，所以，選人這一關很重要。

無固定期限不是開玩笑的：《解讀<勞動合同法>：四種情況下要簽訂無固定期限勞動合同 》

3、強化試用期考核，企業在試用期證明員工不符合要求，便能與勞動者解除勞動合同。

但前提是做好崗位說明書，用它的標準來考核新員工是否合乎要求，做到有據可依。 

4、科學地為員工定崗，《勞動合同法》要求員工崗位變動需要協商一致，員工不同意就調配不成，這就要求我們企業在員工定崗時更加科學透明，避免日后的資源浪費和人事糾紛。

注意啦，變更勞動合同有條件：《勞動合同如何變更》

6、建立更加專業的法律支援，正所謂“法無完法”，法律的解釋權也因事而異，與權威的法律機構達成合作，為日后有可能發生的勞動爭議做好預防。 

雖然新的《勞動合同法》對用人單位提出了更高的要求，但是我們應該著眼于企業未來的發展。企業的發展在于人，一直以來勞動者和企業的勞動關系都關乎著一個企業的文化和形象。

法律只是對企業提出了一個最低的要求。以后怎樣適用《勞動合同法》才能實現共贏的局面，則需要企業各顯神通。

知己知彼，百戰不殆：《勞動法和勞動合同法的區別》

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