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很多時候，單位的勞動合同是格式合同的，就是說基本上同樣性質崗位的員工的合同是相似甚至相同的。所以，部分企業如果想要修改勞動合同中同樣的一個條款，為了省事，不愿一個個再重簽合同，直接修改公司的規章制度。

變更勞動合同麻煩嗎？：《勞動合同如何變更》

但是這種方法是沒有法律效力的，如果員工依然依原勞動合同做事，員工是有法律依據的，企業也是沒轍的。

首先勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立的。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

因此，勞動合同一經訂立即具有法律約束力。勞動合同可以變更，變更勞動合同應當經用人單位與勞動者雙方平等協商、達成一致意見，簽個補充協議，注明“如果與原合同有沖突的，以補充協議為準”，就可以了。

其次，我國法律有規定，如果勞動合同沒有規定的，參照適用集體合同，也就是說對于企業的規章制度來說，勞動合同是具有優先性的。企業的勞動規章制度只能視為勞動合同的附件，不能變更勞動合同已經有明確約定的內容。

還不清楚規章制度“幾斤幾兩？”：《勞動合同約定與制度規定哪個為準》

所以，企業千萬不能為了省事而直接就改勞動規章制度，勞動合同的內容依然不改，那勞動者依然可以我行我素按勞動合同辦事，忽視企業規章制度的固定。這才真是“撿了芝麻，丟了西瓜”。

不要讓規章制度“形同虛設”：《規章制度是否應制定、如何制定及其效力？》

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