發表于：2012-12-20閱讀量：（4756）
勞務派遣的形式現在是越來越常見了，小林就是一家勞務派遣公司的員工，常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已經簽了兩次三年期的勞動合同，現在合同又快到期了。對勞動法有點了解的小林，就提出要和公司續簽無固定期限的合同，求個保障。可公司卻答復說小林是勞務派遣工，并沒有實際在公司上班，都是在外地的其他單位工作，公司可以不和他簽訂無固定期限勞動合同的。公司的說法有沒有道理呢？
讓我們先來看看相關法律規定：
《勞動合同法》第14條：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。
也就是說，除非勞動者自己提出要簽固定期限的合同，否則用人單位必須跟他簽無固定期限合同。那勞務派遣公司和小林實際工作的公司，誰才是小林的用人單位呢？
《勞動合同法》第58條規定得很清楚：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
所以，小林公司的說法完全站不住腳，小林有充分的理由要求公司和他續簽無固定期限勞動合同。
易法通案例的設定相對是比較簡單的，在企業管理中間的實踐問題，也許看起來跟案例的問題差不多，但細微的差別就可能需要完全不同的處理，所以遇到問題的時候最好還是事先咨詢一下律師的意見 (4008-515-666) ，盡可能避免產生不必要的麻煩！
我們的全國服務咨詢熱線：4008-515-666
本文版權歸易法通所有，轉載時請注明出處，必須保留網站名稱、網址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內容，否則我公司將保留法律追究權利。
192924853056956851007430272954628928263701921418937186481810214376137191327513014118301149411187103261013286968385798676527494729467425624535552774984469329732829216720972096195519391780174316571469138213081130111111061045879835811775758674
① 掃描左側二維碼，關注我個人微信
② 關注后，發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
