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都說經濟基礎決定上層建筑，勞動合同屬于上層建筑的范疇，其也不得不隨著經濟狀況和現狀的發展而改變，因此，實踐中變更勞動合同的現象也很普遍。但是怎么變更勞動合同也是有要求的，不然企業很容易被勞動者告上法院。

擔心有糾紛？看這邊：《勞動合同變更的程序及注意事項》

來看看小編給大家整理的幾個小技巧吧。

一、用好用工自主權。勞動法律法規賦予用人單位用工自主權，用人單位應當用好，不能放棄。以下幾點，應當屬于用人單位用工自主權的范疇：

1、勞動者患病或者非因工負傷醫療期后不能從事原工作的；

2、勞動者不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化；

4、聘任制管理人員的職務任免；

5、勞動者離崗時間過長，超過單位規定保留工作崗位期限的等等。

什么時候能變更合同呢：《引起勞動合同變更的情形》

二、簽好勞動合同。在簽訂勞動合同的過程中，雙方對勞動合同內容都要進行認真推敲，很多時候，合同訂立的詳細、具有針對性，后期可以省去很多不必要的麻煩，而且需要變更的條款也會更少，變更起來也會更容易。

三、完善規章制度。用人單位各有各的情況，勞動法律法規不可對變更勞動合同的依據和條件規定得那么具體。法律提供的是一個大致的框架，企業可以在這個框架下自己去細化。

比如，對于法律規定的“訂立合同時所依據的情況發生重大變化，可以協商變更合同”。那什么樣的是重大變化？企業的規章制度就可以詳細規定。

四、堅持依法辦事。關于勞動合同部分內容的變更問題，勞動法律法規有明確規定，應當遵循平等自愿，協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。并且采用書面形式。

不知道怎么變更合同，看小編準備的范本：《<勞動合同變更協議書>范本》

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