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案情：

2012年6月12年，閆某通過面試進入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經過任何程序，便以閆某違反公司紀律為由將其開除。請問：閆某應如何維護自己的合法權益？

解答：

根據《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應該向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

本案中，由于北京昌平區(qū)某保安公司違反以上法律規(guī)定，故閆某可以要求某保安公司承擔未簽訂勞動合同（閆某上班2個月未簽訂合同）的雙倍工資（即二個月工資）及經濟補償的兩倍（即2個月工資）的賠償金。

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