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案情：

廣州市A公司職員甲因患病需住院治療，由于病情嚴重其在醫療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動合同期滿，A公司遂與之解除勞動關系。請問：A公司的做法符合法律規定嗎？

解答：

根據《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》第五條規定，下列情況，單位不得對患病或非因工負傷職工終止或解除勞動合同：

(一)職工合同期未滿，醫療期未滿。

(二)職工合同期未滿，醫療期已滿，仍在住院治療的。

(三)職工合同期滿，醫療期滿，仍在住院治療的，單位應給予辦理合同期延續至出院時止。

(四)職工合同期滿，醫療期未滿仍在停工治療的，勞動合同延續至不需停工治療(或傷病情相對穩定)時止。

(五)在企業實行全員勞動合同制前，因病或非因工負傷長期病休(病休至“轉制”時，病休時間已超過六個月)的原固定職工，在醫療期滿或醫療終結時，醫務勞動鑒定機構(下簡稱勞動鑒機構)應根據《廣州市職工非因工負傷與疾病等級評定標準》(穗勞福字［1997］7號，下簡稱《疾病評定標準》)對其疾病等級等進行鑒定，經鑒定確認為五至七級(大部分喪失勞動能力)難以堅持正常工作的。但勞動者有以下情況，用人單位可與之解除勞動合同：

(1)在企業實行全員勞動合同制前，病休時間至“轉制”時已超過六個月的原固定職工，經第一次鑒定確認病情相對穩定可堅持正常工作，實際復工時間已超過90天(含90天)后又患病或非因工負傷的，在醫療期滿時被鑒定確認的五至十級的。

(2)職工合同期未滿，醫療期已滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，且不屬于特殊病種保護范圍的。

(3)職工合同期滿，醫療期滿，且不屬于特殊病種保護范圍的。

(4)職工合同期滿，醫療期未滿，不需停工治療的。

(5)在企業實行全員勞動合同制前，因病或非因工負傷，病休至“轉制”時，病休時間已超過六個月的原固定職工，醫療期滿或醫療期內醫療終結時，經鑒定確認為八至十級的。

(六)在企業實行全員勞動合同制后的原固定工，醫療期滿經鑒定確認為五至十級的。

(七)按第六條有關規定延長醫療期后，仍未治愈的(仍在住院治療者除外)。

(八)經濟性裁員另有規定的，從其規定。上述情況除另有規定者外，不論職工是否被鑒定確認屬于殘廢(疾)或者喪失勞動能力，其能否被解除、終止勞動合同，均按本條的有關規定處理。

本案中，A公司的做法有違法律規定。甲與A公司勞動合同期滿，其醫療期也滿，但仍需住院治療，在此期間A公司不能與甲終止勞動合同。依照法律規定A公司應給予辦理合同期延續至甲出院時止。

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