發(fā)表于：2013-04-23閱讀量：（4387）
案情：
張某原系一家化工廠的職工，因工廠效益不佳，其離廠自已拉起了一支裝運隊伍，做起了裝運生意，陳某為此成了張某手下的一名員工。考慮到裝運可能會發(fā)生一些安全問題，細心的張某在選用裝運人員時與被選中的人員約法三章，一再強調(diào)裝運人員安全自負，否則不予錄用，雙方達成了“一切安全由裝運人員自負”的協(xié)議。2004年9月17日，陳某在向汽車上裝載豆餅時，一不小心，摔倒在汽車的護欄上，當即疼痛難忍，同伴將其送到醫(yī)院治療，被診斷為右側(cè)第十肋骨骨折，后陸續(xù)治療休息了數(shù)月。陳某將張某告上法庭，請求確認該“安全責(zé)任自負”的協(xié)議無效，張某應(yīng)當支付陳某的醫(yī)療費用。請問，該“安全責(zé)任自負”的協(xié)議有效嗎？
解答：
無效。
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效或者部分無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動者和企業(yè)確定勞動關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)當保證勞動者的人身安全，免除自己責(zé)任的條款，屬于無效條款。
本案中，張某和工廠確立了勞動關(guān)系，是該工廠的工人，工廠有在工作中保證期人身安全的義務(wù)。張某和該工廠簽訂的“安全責(zé)任自負”的條款，無形中免除了工廠的法定責(zé)任，因此無效的，張某應(yīng)當支付陳某的醫(yī)療費用。
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