發(fā)表于：2014-03-25閱讀量：（4771）
沒簽勞動合同能否索要雙倍工資？雙倍工資如何計(jì)算？有無起訴時間的限制？這些問題一直困擾著廣大勞動者，下面小編就為您一一解答。
第一、證明存在勞動關(guān)系
一般索要雙倍工資是在沒簽勞動合同，且已辭職或打算辭職的情況下，這時往往需要有證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系，那么我們就需要搜集相應(yīng)的證據(jù)，如：工作牌、工資卡、考勤記錄、社保繳納記錄、證人證言等。
第二、能索要多少雙倍工資
我國《勞動合同法》明確規(guī)定，雙倍工資的起算時間為入職第2個月至工作期滿1年的前1日。所以未簽訂勞動合同的雙倍工資最多支持11個月。
第三、索賠是否有時間限制
《勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。因此，勞動者從第2個與開始權(quán)利被侵害，所以該訴訟時效從入職第2個月起算。
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