發(fā)表于：2014-12-30閱讀量：（9791）
一、試用期
多數(shù)公司很愿意將試用期條款進(jìn)行如下約定：“試用期：3個(gè)月，具體試用期于入職時(shí)約定，公司可根據(jù)具體情況延長(zhǎng)試用期、、、”。但這樣的條款其實(shí)是與法相悖的。根據(jù)法律規(guī)定，員工試用期長(zhǎng)短應(yīng)取決于其與公司簽訂勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短。
1個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年的，試用期≤1個(gè)月；
1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年的，試用期≤2個(gè)月；
3年以上固定期限/無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期≤6個(gè)月。
在實(shí)踐過(guò)程中，一些用人單位對(duì)試用期的規(guī)定了解的不夠透徹，易催生勞動(dòng)爭(zhēng)議。接下來(lái)，小編就帶您來(lái)了解一下試用期相關(guān)的問(wèn)題。
《勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定》
二、試用期期間工資
員工在試用期期間為公司創(chuàng)造利益的可能性的確比較小，而且不穩(wěn)定因素很多，因此這期間的工資理應(yīng)較低，但是再低也有個(gè)度，首先它不能低于正式工資的80%，同時(shí)還不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，比如北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1560那么北京地區(qū)公司員工的試用期工資最少也應(yīng)該是1560。
隨著畢業(yè)旺季的到來(lái)，新一批的畢業(yè)生們即將加入到龐大的勞動(dòng)者隊(duì)伍當(dāng)中。新勞動(dòng)者進(jìn)入工作，簽訂勞動(dòng)合同，首先要面臨試用期，而一些勞動(dòng)者對(duì)試用期還是很陌生。今天，就讓我們來(lái)揭開試用期的神秘面紗。
三、工作時(shí)間
有不少公司會(huì)這樣規(guī)定：平均每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
乍一看完全符合法律規(guī)定，可是真這么執(zhí)行恐怕問(wèn)題多多，平均每天8小時(shí)，那員工完全可以周一工作16小時(shí)周二全天休息，如此一來(lái)公司倒更像是家，多了些溫馨，少了些嚴(yán)謹(jǐn)。因此建議在制定工作時(shí)間的同時(shí)也一定要配上考勤制度，如：?jiǎn)T工上、下班的具體時(shí)間。
那么，勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間具體是如何規(guī)定的呢，小編帶您移駕↓↓↓
《勞動(dòng)法對(duì)工時(shí)是如何規(guī)定的？》
四、曠工
公司出現(xiàn)曠工的員工，身為領(lǐng)導(dǎo)看著自然不舒服，想加以懲罰也是人之常情，但是如果存在曠工一天扣三天工資、曠工兩天扣五天工資之類的規(guī)定，那么這就明顯違法了，因?yàn)閱T工曠工依法只能扣除曠工當(dāng)天的工資。因此建議企業(yè)更換對(duì)曠工員工的懲罰法式。
五、罰款
企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）中或多或少都會(huì)存在有關(guān)罰款的規(guī)定，比如：遲到、曠工、破壞公司財(cái)產(chǎn)等等，小編在此提醒，法律規(guī)定公司可以對(duì)員工罰款的情形主要是員工破壞公司財(cái)產(chǎn)或者給公司造成損失等。同時(shí)，還需注意，公司對(duì)員工的罰款≤員工當(dāng)月工資的20%，且扣除罰款后該員工所得工資≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以建議企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)慎用罰款條款。
絕大多數(shù)的用人單位都會(huì)在規(guī)章制度中規(guī)定對(duì)違反規(guī)章制度的員工予以罰款處罰。由此便引起了非常多的勞動(dòng)爭(zhēng)議。那么《企業(yè)是否能對(duì)職工進(jìn)行罰款？》
六、加班
對(duì)于加班的約定多數(shù)公司都是簡(jiǎn)單約定“加班工資依法發(fā)放”，但是對(duì)實(shí)際操作未加任何限制，這樣其實(shí)是存在漏洞的。
建議可做如下規(guī)定：公司提倡員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)高效率優(yōu)質(zhì)地完成本職工作，并且從愛護(hù)員工的角度考慮，部門主管必須嚴(yán)格控制加班時(shí)間。員工加班必須提交加班申請(qǐng)，如無(wú)加班申請(qǐng)單人事部門視為該員工當(dāng)月無(wú)加班。上述規(guī)定一來(lái)可以明確知曉員工加班時(shí)長(zhǎng)，二來(lái)可以避免員工刻意延長(zhǎng)工作時(shí)間從而獲取加班工資。
您知道加班工資怎么計(jì)算嗎？？？
七、勞動(dòng)合同的簽訂
勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間也是企業(yè)規(guī)章制度中常見誤區(qū)之一，有些企業(yè)常常會(huì)誤以為只有員工試用期轉(zhuǎn)正后才需要簽訂勞動(dòng)合同，顯然這是不正確的想法。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此建議企業(yè)應(yīng)在員工入職后第一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，以免引起不必要的麻煩。
八、醫(yī)社保的繳納
不少企業(yè)仍誤以為醫(yī)社保只是公司正式員工可享有的待遇，而試用期員工自然不在其中，所以在規(guī)章制度中常常會(huì)注明：企業(yè)依法為員工繳納醫(yī)社保（試用期員工除外。在此提醒：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。換言之，員工入職后的第一個(gè)月公司就應(yīng)為其辦理醫(yī)社保，無(wú)關(guān)其正式與否。
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《企業(yè)未為員工繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)告知》
社會(huì)是21世紀(jì)的社會(huì)，員工是21世紀(jì)的員工，所以老板思想、行為也應(yīng)該跟上時(shí)代的步伐，如果僅有身體處于21世紀(jì)，思想?yún)s遺留在20世紀(jì)，總會(huì)顯得與世界格格不入。此外，一份好的規(guī)章制度可以彰顯企業(yè)的人文風(fēng)貌、傳承企業(yè)的優(yōu)良文化，可以說(shuō)是企業(yè)的另一張名片，因此，請(qǐng)傳承好您企業(yè)的文化，為您企業(yè)印制一份精美的名片。
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