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工齡工資，也稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償，是企業分配制度的一個重要組成部分。

工齡工資造了，那知道工齡怎么計算嗎？：《工齡如何計算》

常見的工齡工資計算方式有以下三種：

一、“線型”工齡工資計算方式

指企業把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算方式。假如員工每年的工齡工資是90元，那么他第5年的工齡工資還是90元。

二、“拋物線型”工齡工資計算方式

累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。這里可以用一個簡單的公式表示。 假如員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：50+(4-1)×30=140元。

三、“混合型”工齡工資計算方式

將員工總工齡分為兩個部分：

一、社會工齡，即員工非本企業的工作年數，對社會工齡，制定"線型"分配政策；

二、企業工齡，即員工為本企業工作的年數，根據員工職業生涯"拋物線"的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標準。

員工的總工齡＝社會工齡＋企業工齡。

工齡和經濟補償金有什么關系？：《企業解聘員工經濟補償金支付及計算》

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