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在職場(chǎng)中，員工屬于弱勢(shì)群體，雖然法律保護(hù)弱勢(shì)群體，但卻不能過多的干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營和用工，所以，企業(yè)違法辭退員工，法律只能強(qiáng)制要求支付賠償，各位打工族一定要看清楚賠償辦法是怎樣規(guī)定的。

沒了工作，還有錢呢：《辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》

首先，用人單位需要支付賠償金的情形包括以下幾種情況：

（一）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，只要用人單位解除勞動(dòng)者的情況不符合法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)者的情況，則屬于違法。法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用  人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。比如用人單位雇程序猿給公司編程序，但程序猿在外還兼職其他工作，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定，這就屬于勞動(dòng)者有過錯(cuò)。

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者故意隱瞞真實(shí)情況與用工單位簽訂合同致使勞動(dòng)合同無效的；　

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

大boss的終極必殺器→→《《勞動(dòng)合同》中關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定》

所以，當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付辭退賠償金。

（二）勞動(dòng)合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；

（三）勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。

其次，辭退賠償金也不是用人單位隨意給的，是需要法律明確規(guī)定其標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。

月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

另外，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

最后，辭退賠償金是否需要交稅的問題，辭退賠償金作為勞動(dòng)者的一次性取得的個(gè)人所得收入，需要交個(gè)人所得稅，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。

還想繼續(xù)了解的這邊看過來：《勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定》

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