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法律雖然給了用人單位單方解除勞動合同的權利，但是企業該給的錢，一份也不能少。俗話說的好“沒有功勞，也有苦勞啊”。雖然自己對企業的價值就像茫茫天空中的一顆星星，但畢竟也是在努力發光發熱。

只要勞動者沒有過錯，不管用人單位以什么理由要求解除勞動合同，就必須支付經濟補償金。“補償金”顧名思義就是起補償安撫的作用，數量不多，但是也是法律賦予勞動者的權利。

一、計算方式

1、工作一年=一個月的工資；

2、6個月≦工作年限<1年的，支付1個月的工資；

3、工作年限<6個月的，支付半個月的工資

4、最多支付12個月的工資，即就算勞動者的工作年限超過12年，最多也只支付12月的工資；

5、月工資的標準按解除勞動合同前12個月的平均工資計算，低于當地最低工資水平的，按最低工資水平算。

6、若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資的3倍支付。

補償金也得交稅：《個人一次性經濟補償金如何計算個稅》

二、支付條件

除以下情形不需支付經濟補償金的，其他情形下解除勞動合同都需支付經濟補償金：

1、 由勞動者提出，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同；

2、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同；

3、 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同；

4、 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同；

5、 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位解除勞動合同；

6、 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同；

7、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；

8、 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同；

9、 勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同；

10、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止；

11、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止；

12、勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。

詳細的戳這：《用人單位需支付經濟補償金的情形》

還有賠償金，你造嗎：《經濟補償金和賠償金的區別？》

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平均工資  經濟補償金