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勞動(dòng)合同是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)雙方的權(quán)益而存在的，但在實(shí)踐中也不乏有個(gè)別勞動(dòng)者和用人單位因?yàn)榉奖愕确N種原因而不愿意簽訂合同，就會(huì)產(chǎn)生一個(gè)賠償?shù)呢?zé)任。

小編今天來告訴大家如果勞動(dòng)者或用人單位不愿意簽勞動(dòng)合同該怎么辦。

一、勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情形

1、不簽勞動(dòng)合同時(shí)間≦1個(gè)月，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；

2、1個(gè)月<不簽勞動(dòng)合同時(shí)間<1年，雖然是勞動(dòng)者不愿意簽，但超過一個(gè)月用人單位依然不終止勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位應(yīng)自第二個(gè)月起支付其雙倍工資；

3、1年≦不簽勞動(dòng)合同時(shí)間，則視為用人單位與勞動(dòng)者為無固定期限勞動(dòng)合同，并且應(yīng)支付前11個(gè)月每個(gè)月雙倍工資。

所以，用人單位在勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況下應(yīng)盡快與其簽勞動(dòng)合同，或者與其終止勞動(dòng)關(guān)系，否則，超過一個(gè)月，用人單位也要承擔(dān)責(zé)任的。

想要更詳細(xì)的戳我啦→→《員工拒簽勞動(dòng)合同，后果誰(shuí)來?yè)?dān)？》

二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的情形

1、不簽勞動(dòng)合同時(shí)間≦1個(gè)月，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并且支付該月工資；

2、1個(gè)月<不簽勞動(dòng)合同時(shí)間<1年，則勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂合同，并從第二月開始每月支付雙倍工資，；

3、1年≦不簽勞動(dòng)合同時(shí)間，用人單位不僅要從第二個(gè)月起支付雙倍工資，而且超過一年不簽勞動(dòng)合同的話，則視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

遇到無賴?yán)习?，怎么辦：《公司不簽訂勞動(dòng)合同員工應(yīng)該怎么辦》

因此，勞動(dòng)者在遇到不簽合同的用人單位時(shí)一定要敢于行使法律賦予自己的權(quán)利，千萬(wàn)不能手軟。

來看看合同到期后不愿簽要怎么辦吧：《勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償規(guī)定》

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