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對于有商業(yè)秘密需要保護的用人單位，競業(yè)禁止只適用于高管人員，對于能接觸到商業(yè)秘密的普通員工是無法簽競業(yè)限制協(xié)議的。

那怎么來保護企業(yè)的商業(yè)秘密呢？別怕，還有保密協(xié)議呢。

競業(yè)限制是神馬：《競業(yè)限制》

有需要的戳：《企業(yè)如何保護商業(yè)秘密》

勞動者的保密義務(wù)主要體現(xiàn)在以下幾點：

一、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息。

如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息。

二、不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露；

三、正確使用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之時使用這些保密信息；

四、不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利；

五、妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。

勞動者對于用人單位的商業(yè)秘密也不得泄露給他人，否則對于泄露秘密的員工和接受該商業(yè)秘密的對象都侵犯了商業(yè)秘密，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

可以約定違約金嗎：《勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些》

看看你適合哪一個？：《保密協(xié)議與競業(yè)限制有什么區(qū)別？》

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保密  勞動者  保密協(xié)議