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隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，工作期間，發(fā)生工傷意外的概率越來越大了。當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋忌下殬I(yè)病的時(shí)候，按法律規(guī)定這些受害員工能享受哪些工傷意外保險(xiǎn)待遇？

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，具體如下。

一、交通食宿費(fèi)

1、賠償標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

2、賠償條件：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明；經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職員需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

二、康復(fù)治療費(fèi)

1、賠償標(biāo)準(zhǔn)：按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算治療工傷所需費(fèi)用。

2、賠償條件：康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家的評定。

三、輔助器具費(fèi)

1.賠償標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2.賠償條件：工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評定，確需安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

四、停工留薪

1、賠償標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

2、賠償條件

（1）停工留薪期不超過12個(gè)月的;

（2）傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的適當(dāng)延長不超過12個(gè)月的;

（3）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的。

五、護(hù)理費(fèi)

1.賠償標(biāo)準(zhǔn)

（1）生活完全不能自理的，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%賠償;

（2）大部分生活不能自理的，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%賠償;

（3）部分生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%賠償。

2.賠償條件：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的。

六、傷殘補(bǔ)助金

（一）一級至四級傷殘

1、賠償標(biāo)準(zhǔn)

（1）一次性支付傷殘補(bǔ)助金的：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。

（2）按月享受傷殘津貼的：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的 80%，四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。

2、賠償條件：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

（二）五級、六級傷殘

1、賠償標(biāo)準(zhǔn)

（1）享受一次性傷殘補(bǔ)助金的：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資;

（2）按月發(fā)給傷殘津貼的：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、賠償條件

（1）享受一次性傷殘補(bǔ)助金的：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘；或工傷職工主動(dòng)與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系

（2）按月發(fā)給傷殘津貼的： 工傷職工保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位難以安排工作的。

（三）七級至十級傷殘

1、賠償標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金的，七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。

2、賠償條件：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘；或勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的。

七、備注

這里的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

以上是勞動(dòng)者遭受一般工傷意外時(shí)應(yīng)享有的待遇，若用人單位拒絕或少付責(zé)任時(shí)，勞動(dòng)者可以據(jù)此與用人單位抗?fàn)帯?/p>

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