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“本企業連續工齡”的計算應當注意以下幾點：

1、企業經轉讓、改組合并，原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組合并前后的工會均為本企業工齡；

2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算；職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月以內者，作為本企業連續工齡計算；超過6個月病愈后仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前后本企業工齡仍應合并計算；

3、職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡；

4、調動職工“本單位工作年限”原則上從進入調入單位之日起算，調動職工與調入單位另有約定的從其約定。

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