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許多用人單位未能處理好勞動合同終止事項，員工向勞動仲裁部門提起仲裁，給企業自身帶來不必要的困擾。律師建議，用人單位在終止勞動合同時應注意以下幾點：

1、對從事有職業危害作業員工進行健康檢查 ；

2、與勞動者辦理工作交接手續，支付經濟補償；

3、勞動合同終止后，應當及時向勞動者出具終止勞動合同的書面證明； 

4、在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續； 

5、對已經終止的勞動合同文本至少要保存二年。

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