發表于：2015-03-25閱讀量：（4179）
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。
職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
基本保險—-生育險：《生育保險能報多少錢？》
一、保胎假
女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
故保胎假按照病假待遇發放工資。
病假待遇是怎樣的：《勞動合同法病假有哪些規定？》
二、產前假
產前假，是正常產假以外的假期，它不包括正常產假中可以產前休息的15天假期。
國家對產前假的相關內容并沒有明確統一的規定，但一些地方性的法規對此作出了比較具體的規定。
比如，《上海市女職工勞動保護辦法》規定，女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
三、產假
產假包括：98天+15天(難產)+15天(即生育多胞胎的，每多生一個嬰兒延長15天)
生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。
所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
（一）按照原工資標準領取
如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發給員工，生育津貼下來，歸企業。
（二）按照生育津貼標準領取
如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，生育津貼下來歸企業。
四、哺乳假
一些地區在國家規定哺乳時間的基礎上，還規定了哺乳假，即女職工在產假期滿后若有困難，由本人提出申請，經單位批準，可以在哺乳期內休假。
如《上海市女職工勞動保護辦法》規定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
另外，女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，單位可根據生產和女職工的實際情況酌情延長，但不得超過1年。
六個半月工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，超過期間按七成發。
詳細了解，戳：《勞動法產假規定》
產假不是不變的：《哪些情形產假可以延長》
男職工還有產假哦：《男職工陪產假規定》
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