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隨著現代社會的不斷發展，更多的女性擺脫家庭主婦的身份踏入職場。職業女性經濟獨立并且積極自信令人艷羨，但實際上她們不僅要在職場上承受和男同事同等的壓力，回家后又要扮演好賢妻良母的角色。當職業女性進入哺乳期，法律又將如何保護她們的雙重身份呢？本文將為您介紹勞動法關于哺乳期的規定。

一、哺乳期的定義

哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。《勞動法》規定，哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。

二、哺乳期內享有法定的哺乳時間

哺乳時間是指女職工在生育后正常工作，在每班勞動時間內用人單位需要保證女職工兩次授乳的時間，每次純授乳時間為30分鐘。這兩次也可以合并使用。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，并且去哺乳路上的時間也算作工作時間。女職工的哺乳時間是用人單位必須保證的，哺乳時期為嬰兒滿一周歲前。

三、哺乳期內的勞動強度及禁忌保護

《勞動法》規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

乳母禁忌從事的勞動范圍是：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;

（二）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業;

（三）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。

四、用人單位在1年的哺乳期內不得隨意解除勞動合同

《勞動法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以女職員存在勞動法規定的可解除勞動合同的法定情形為由與其解除勞動合同，也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

以上就是勞動法關于哺乳期的規定。社會要求職業女性像男人一樣果斷堅強，又希望她們履行女性的天職。對于她們而言，雙重身份的壓力不言而喻，但愿每一位母親都能被溫柔對待。

法律依據

《勞動法》

第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《女職工勞動保護特別規定》附錄：女職工禁忌從事的勞動范圍

第三條  女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等易導致流產或者胎兒發育畸形的作業；

（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業分級標準中規定的高處作業；

（五）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；

（六）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；

（七）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（八）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（九）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

第四條  女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；

（二）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

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