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勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，有必要知道勞動(dòng)仲裁的受理范圍，才能更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。那么，勞動(dòng)仲裁的受理范圍包括哪些？哪些情況屬于不予受理的范圍呢？小編將在下文作出整理。

一、受理范圍

我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條對(duì)于勞動(dòng)仲裁的范圍作出了詳細(xì)規(guī)定。

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在勞動(dòng)關(guān)系維持過程中，許多人比較關(guān)心的是勞動(dòng)合同和勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭(zhēng)議。在發(fā)生這些爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

二、不予受理的范圍

我國(guó)法律直接通過直接列舉的方式規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的受理范圍。不過，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)也存在著不予受理的范圍,主要包括以下情形：

（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納住房公積金的。

（二）勞動(dòng)者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛。

（三）在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛。

（四）事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛。

（五）勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的。

（六）勞動(dòng)者僅請(qǐng)求用人單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同的。

（七）其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的。

可見，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并不是隨便什么情況都可以申請(qǐng)的。法律對(duì)此有做出明確的規(guī)定。

總而言之，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意相關(guān)規(guī)定，要在勞動(dòng)仲裁的受理范圍內(nèi)提起申請(qǐng)，以免白費(fèi)功夫。

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