首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 簽訂實習協議需要注意哪些問題
發表于：2015-07-17閱讀量：（5597）
由于實習生與實習單位之間并不屬于勞動關系，兩者主要是由民法以及合同法來調整，所以一份完善的實習協議是實習生與實習單位解決糾紛的重要依據。實習生為了更好的保護自己的合法權益，與實習單位簽訂書面的實習協議是非常重要的。
簽訂實習合同時，應該要注意以下幾個問題：
一、實習期內工作時間的約定。
工作時間可約定每日不超過8小時。
如確因特殊情況超過8小時的，應注意約定相應的加班時間和報酬。
二、實習期間實習報酬的約定。
雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助。并且最好是在合同中明確約定給付的時間以及相應的違約責任。
三、實習過程中實習生發生傷亡的處理。
實習生一般是不享受工傷待遇的，所以實習生應當與實習單位約定好實習期內發生傷亡的處理方法，以免事后自己的權益得不到保障。
受傷怎么辦？請看→ 《實習期的“工傷”救濟》
四、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。
對于一些極需頭腦、技術和創造性的崗位，在實習期間可能會有知識產權的產生，實習生對其所創作的智力勞動成果最好與用人單位在合同中進行明確約定，以免日后發生爭議。
五、發生糾紛的處理。
對于糾紛的發生，可約定采用友好協商的方式來解決。協商不成可以向法院提起訴訟。
一旦單位將一份實習協議放在學生面前時，條款往往很難再有什么變化。因為單位有單位的風險控制流程，特別對于大企業來說，如果要修改協議，需要通過法務等流程才行。
如果遇見這樣的情況，主要對那些可以填寫的項目好好與單位做好協商。對于那些固定的條款，自己要認真讀懂，一旦發現對自己太過不利的，要做好拒絕單位的心理準備，敢于說不。
對于一般的小公司來說，實習協議上可以協商的余地比較大。小公司相對沒有那么規范，所以他們的協議內容也比較容易出問題，丟三落四。這個時候，實習生要認真看實習協議，可以多看重要條款是否具備，缺少的盡量要求單位補上。
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