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實習協議中的工資待遇問題

發表于：2015-07-20閱讀量：（4272）

在校生到公司企業實習，是一種鍛煉，為將來走出社會打下了良好的基礎。實習是一件值得鼓勵的事，但實習生與公司之間如果因為工資待遇產生糾紛，就容易讓人不愉快了。今天我們就來說說，實習協議中的工資待遇問題。

根據我國相關法律規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

這一條文實際上明確否認了實習生的勞動者地位，因此，在校生與公司企業之間簽訂的“實習協議”，顯然不同于勞動者與企業之間簽訂的勞動合同，應該屬于勞務合同。它與勞動合同之間存在很大的區別，其中一點就是對報酬的要求不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則，用人單位給付給勞動者的工資不能低于當地最低工資標準。

而從事有收入勞動的在校學生，由于不屬于建立勞動合同關系范圍，他們的實習收入不需要遵循最低工資標準的有關規定。實習生解除協議，單位也不需支付經濟補償金等費用。因此在我國，實習生不享受正式勞動者地位、一般沒有工資也就成了大家默認的一條“潛規則”。

在實踐中，雖然實習生不適用最低工資標準，但企業一般會發放一些實習補助來吸引勞動力。一般來說，各企業的實習生津貼是相對固定的，不會再與實習生商量。所以建議實習生不要跟企業過多談這個，可以打聽一下。如果確實覺得補助太低，可以慎重考慮是否要參加實習，不過最好是秉著“出來學習，向社會交學費”的思想來鍛煉自己，積累經驗。

此外，就目前大學生在實習過程中發生的糾紛原因來看，不少是由于只有口頭約定，而沒有書面合同，導致其自身權益得不到強有力的保障。

由于實習協議對雙方有約束力，也是雙方發生爭議時維權的重要證據，所以，建議大學生在實習期間，最好與實習單位簽訂書面協議，把約定好的工作待遇等明確寫入協議中。最好是寫明支付方式、支付時間以及違約的法律責任。

在簽訂了書面協議之后，一旦發生爭議，例如公司逾期不支付實習補助，實習可以憑借訂立的實習協議來維護自己的權益。

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《實習生雖廉價，實習協議卻不得不謹慎處理！》

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