欧美日韩国产天堂_av激情在线观看_久久中文字幕国产_女王人厕视频2ⅴk_超在线视频97_欧美人妻精品一区二区三区_亚洲永久免费观看_天天干在线播放_成人av电影天堂_日本成人在线免费

一、勞動(dòng)合同續(xù)訂

（一）勞動(dòng)合同未續(xù)訂的責(zé)任

勞動(dòng)合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位和勞動(dòng)者所承擔(dān)的責(zé)任是不同的：

第一階段：自勞動(dòng)合同期滿起一個(gè)月內(nèi)未續(xù)訂

用人單位：首先，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者的權(quán)利：如經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，在用人單位經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二階段：自勞動(dòng)合同期滿起超過一個(gè)月不滿一年

用人單位：首先，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者依法可以要求用人單位每月支付兩倍的工資。如勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)合同法若干問題的意見規(guī)定，如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況。

勞動(dòng)者的權(quán)利：在此期間，勞動(dòng)者有權(quán)依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。（注：兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日；截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。）如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三階段：自勞動(dòng)合同期滿起滿一年以后

用人單位：應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者的權(quán)利：自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無固定期勞動(dòng)合同。

注意：續(xù)訂勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

（二）操作實(shí)務(wù)

1、勞動(dòng)合同的續(xù)訂的條件及過程：

（1）勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同：一方接到另一方的通知，應(yīng)自收到通知之日起一定期限內(nèi)書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意對(duì)方的要求。

（2）續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。

（3）續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附原勞動(dòng)合同）存檔，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。

2、續(xù)訂勞動(dòng)合同程序如下：

（一）一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動(dòng)者的意向。向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意見征詢書等。

（二）對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。

（三）雙方當(dāng)事人協(xié)商對(duì)原合同條款審核后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。

（四）協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單（該續(xù)簽單一般附在勞動(dòng)合同后面）。　

3、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：

續(xù)訂勞動(dòng)合同與訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)當(dāng)遵循法定的條件。根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，續(xù)訂勞動(dòng)合同的法定條件主要有：

（1）、續(xù)訂勞動(dòng)合同必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，一方當(dāng)事人不同意續(xù)訂，另一方當(dāng)事人不得強(qiáng)迫其續(xù)訂。這就是說，續(xù)訂勞動(dòng)合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。

（2）、可以續(xù)訂的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。

（3）、在特定條件下企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。如按照《勞動(dòng)法》第二十條及《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

二、無固定期限勞動(dòng)合同的解除：

無固定期限勞動(dòng)合同，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；等。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”

《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。

本文版權(quán)歸易法通所有，轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)注明出處，必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內(nèi)容，否則我公司將保留法律追究權(quán)利。

勞動(dòng)合同續(xù)訂  無固定期限勞動(dòng)合同