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懷孕、照顧孩子是非常耗費精力事，讓已婚女士在職場上常常處于劣勢。為此，我國出臺了許多法律保護女人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益：

《勞動法》：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同”；

《女職工勞動保護規(guī)定》：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”；

《婦女權(quán)益保障法》：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”。

雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗單“來為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實在無奈。那么，真的就是束手無策了嗎？不是的！懷孕并不是萬能盾牌，小編帶你正確理解我國《勞動合同法》的法律內(nèi)涵。

場景一：試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，即使懷孕也是沒用噠！

無論你是要求仲裁，或者是到法院起訴，判決和仲裁結(jié)果都將會是一樣的！雖說，孕期內(nèi)不得解除勞動合同。但是！該法第三十九條明文規(guī)定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。”這里的“勞動者“當(dāng)然是指包含所有已婚未婚男性女性有孕有娃各種種類的勞動者。所以即使是懷孕女職工，同樣能夠依照該法條解除勞動合同，不需要支付補償金。

勞動合同法只規(guī)定了用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。

所以，即使懷孕，在試用期也要努力工作哦！！

此外，對于用人單位一定要建立完善的用工手續(xù)、考核內(nèi)容，對于試用期職工的考核要盡可能詳盡具有可考性，這樣才能維護自身的合法權(quán)益，在對不合格的人說“NO”時可以理直氣壯。

場景二：違法計劃外生育二胎，違反公司規(guī)定孕媽也會被解雇！

雖然現(xiàn)在計劃生育放寬，但不符合生育二胎條件的家庭，依舊是違法的。一旦被發(fā)現(xiàn)，被解雇，同樣是無需支付解除勞動合同賠償金的。計劃生育的國策下，許多單位將“違反國家人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育”列入單位規(guī)章制度，員工一旦違反則視為“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”，可以解除勞動合同關(guān)系。

我國《勞動合同法》第三十九條也明確規(guī)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可以解除勞動關(guān)系。”因此，如果用人單位規(guī)章制度明文規(guī)定“違反國家人口與計劃生育法律法規(guī)超生解除勞動關(guān)系”，職工也明確知曉，那么一旦女職工違反，即使懷孕用人單位也可以解除勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟賠償金。

場景三：與單位解除合同，后知懷孕欲復(fù)職，ＮＯ　ＷＡＹ～

離職要三思！！想要以懷孕為理由要求恢復(fù)與用人單位已解除的勞動關(guān)系，關(guān)鍵在于雙方在協(xié)商解除勞動關(guān)系時，你是否告知用人單位自己懷孕。

若是未告知是因為當(dāng)時其本人也不知曉，那么！在這種情況下雙方協(xié)商解除合同的程序就是公正、平等、合理的，沒有什么違法解除的情況。除非在協(xié)商解除勞動合同時，告知了懷孕情況，單位卻仍堅持解除勞動合同，那么用人單位就是違法的，這種情況的請求才是可以得到仲裁機構(gòu)及法院支持的。

總之，無論是不是孕婦，工作還是要努力，規(guī)章制度還是要遵守的，開啟新人生也要三思，后悔藥，沒有賣的。

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