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在勞動關系中，受損害最多的是勞動者，勞動者是犧牲自己的青春年華為用人單位工作，很多時候還為了工作犧牲了自己的健康，因此，法律對于用人單位的勞動條件做出規章是很有必要的。

我國法律對于用人單位的工作環境有以下幾點要求：

1、用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

標準是怎樣的，你造嗎？：《勞動安全衛生標準是什么》

3、新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

4、用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

5、從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

6、勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

除用人單位需遵守以上的規定之外，勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。如果勞動者因自己不遵守安全操作的規范導致自己受傷的，是可以減輕用人單位的賠償責任的。

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