首頁 - 法務指南 - 創業經營 - 企業經營管理中的法律風險
發表于：2016-04-22閱讀量：（4187）
法律風險是指企業因為法律因素、或者非法律因素以及由于企業在經營管理時缺乏法律依據而給企業帶來的各種法律后果。在實踐中，企業從成立到解散、經營管理過程、人員聘用等方面都會存在不同程度的法律風險。
一、企業設立及解散的法律風險
一個人出生的好壞，在很大程度上直接影響到人生發展道路是否平順。如同個體自然人，企業的設立過程是否規范，直接關乎企業發展的速度與效率。在設立過程中的不規范行為，往往會導致企業無法成立。在設立初期如果沒有對股東出資、股東權利義務、瑕疵股東等事項在前期規定清楚，對企業成立后對股東之間的管理存在法律風險。企業解散過程中會涉及到企業的清算、債務的承擔等各個方面，在這個過程中也會引發大量糾紛。
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二、合同風險
合同是企業經營過程中最基本的法律文件，合同糾紛在企業中是很普遍的。在訂立合同過程中，合同的主體資格、權利義務的約定、合同條款不完善都可能導致糾紛的發生。可以說合同的風險涉及到企業的每個環節，從內部管理到外部經營都可能產生糾紛。所以，企業在運營過程中，尤其要注意合同的訂立。
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三、知識產權風險
與國外企業相對比，我國企業知識產權意識比較淡薄，企業自主創新能力比較差，而且對知識產權保護措施不健全，普遍存在重發明輕專利、重運用輕保護的情況，仿冒專利和名牌時有發生。知識產權風險主要包括企業自有知識產權的申請、保護機制不健全帶來的風險，企業侵犯別人知識產權產生糾紛，企業知識 產權被侵權，企業雇員不當行為導致知識產權風險等。知識產權糾紛往往涉及的金額較大，一旦企業陷入這類糾紛中，那么意味著企業將會面臨巨大的經濟損失。
四、人力資源風險
在企業人力資源管理過程中，從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇直至員工離職，都有相關的勞動法律法規的約束，企業任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛，都有可能給企業造成不良影響。勞動爭議集中表現在工傷賠償、社保繳納、單方解除合同、拖欠工資、單方調整崗位等。
五、稅收征管風險
納稅是企業的義務，但是在實踐中有些企業為了能夠多點盈利，而逃稅、漏稅觸犯法律規定。有的企業在對外貿易活動中，虛報或少報品種和數量；在關稅上進行作弊；在日常經營活動中虛開增值稅發票等。這些行為都嚴重存在稅收征管的法律風險。
法律風險防范在企業管理經營過程中占據重要的地位。企業經營管理、戰略發展的各個方面都會存在法律風險，一旦發生風險，會給企業帶來嚴重的后果，甚至是顛覆性的災難。一個企業要想更好的發展，一定要善于識別風險、規避風險、控制風險和化解風險。
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