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勞動者在職業(yè)生涯中難免會換工作，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，在勞動合同履行的過程中，如果勞動者自己主動提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是如果勞動者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在主動提出離職的情況下，也可以依法得到經(jīng)濟(jì)補償金。

一、用人單位未及時足額支付勞動報酬的

錢某于2012年3月應(yīng)聘至某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。自2014年3月份以來，該公司經(jīng)營欠佳，工資發(fā)放開始不正常，欠薪情況時有發(fā)生。去年11月，她向負(fù)責(zé)人表示不想干了，負(fù)責(zé)人表示同意，但要求錢某寫一份辭職報告，表明是自己主動提出解除勞動合同，否則不予辦理離職手續(xù)。錢某遞交辭職報告后，公司立刻辦理了其離職手續(xù)。錢某要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償被拒絕，公司稱其主動提出解除勞動合同，不能享受經(jīng)濟(jì)補償。錢某不服，提出仲裁申請，要求公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償1.2萬元，并向仲裁委提交了公司連續(xù)幾個月無故拖欠工資的證據(jù)。仲裁委經(jīng)過審理，最終支持了錢某的請求。

【說法】根據(jù)我國《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，一般情況下，勞動者主動提出解除勞動合同確實不能享受經(jīng)濟(jì)補償。但最高人民法院《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列五種情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金。這五種情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。結(jié)合本案，錢某雖然是主動提出辭職，但其提供了證據(jù)證實公司經(jīng)常拖欠她工資，由此可以推斷其是被迫提出辭職的，應(yīng)當(dāng)獲得解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。

關(guān)于解除勞動合同的那些事↓↓↓

《解除勞動合同能否獲得賠償》

《<勞動合同>中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定》

二、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

孫女士是某單位員工，2014年初單位對辦公室進(jìn)行裝修改造并于2014年年底裝修完畢，部分人員遷入新辦公樓，孫女士亦在此列。恰逢孫女士懷孕3個月，新裝修完成的辦公樓裝修涂料氣味彌漫不散，恐對胎兒有影響，于是孫女士要求回原辦公地點辦公，而單位負(fù)責(zé)人卻置之不理，也處處設(shè)置障礙，并勸說其離職，無奈之下，孫女士以“因身體原因不能從事工作”為由提出辭職。離職后，孫女士向單位要求支付解除勞動合同補償金，遭到拒絕后提出勞動仲裁。

勞動仲裁委員會認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人解除勞動關(guān)系雖系孫女士先行提出，但其乃因用人單位所提供的辦公環(huán)境不利于其腹中胎兒成長，單位對此亦知情。孫女士因辭職而放棄經(jīng)濟(jì)補償金并非其真實意愿，且懷有身孕的勞動者在妊娠期，用人單位負(fù)有保障其妊娠和醫(yī)療的義務(wù)，故對孫女士要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的請求予以支持。

【說法】辭職作為一種勞動法律行為，其生效條件有以下三點：行為人具有完全民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定或社會公共利益。對于本案辭職行為的效力認(rèn)定，主要集中在其是否符合表意要件上，即意思表示真實性問題。本案申請人孫女士在妊娠期內(nèi)被安排到不利胎兒的環(huán)境中工作，曾經(jīng)找單位協(xié)商調(diào)整，雙方實際上存在協(xié)商，但單位存在誘使孫女士辭職的行為，故仲裁委在否定辭職效力的同時，視為用人單位提出解除勞動合同并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除，做出由單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的裁決

三、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

楊某于2010年到某食品廠上班，與單位訂立了5年的勞動合同。2014年8月，楊某因工受傷住院，在申報工傷保險時才發(fā)現(xiàn)單位自2012年就停止為其繳納“五險一金”。遂，楊某要求單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，并補充繳納未支付的各項保險費用。單位滿口答應(yīng)，卻遲遲未實際為其繳納。楊某在多次與單位協(xié)商無果的情況下提出辭職，并辦理了離職手續(xù)。隨后，楊某申請勞動仲裁，要求單位補繳各項法定保險金，支付經(jīng)濟(jì)補償金。

經(jīng)勞動仲裁委審理認(rèn)定，本案雖然是楊某主動提出辭職，但其是因單位長期未繳納社會保險費，且無意補充繳納所致，若楊某繼續(xù)履行勞動合同，其損失將會不斷擴(kuò)大，其提出辭職申請具有不可選擇性，故楊某的仲裁請求是合法合理，應(yīng)當(dāng)予以支持。

【說法】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：“（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；.....”第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：“（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。“據(jù)此，楊某雖然是主動提出辭職，但乃因公司長期不繳納社會保險金，若長期以往，其損失將進(jìn)一步擴(kuò)大，由此可以推斷其是被迫提出辭職的，應(yīng)當(dāng)獲得解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。

《工傷待遇項目和基本標(biāo)準(zhǔn)》

《公司是否需要為非全日制用工繳納社會保險》

《分析退休的法定條件》

附：相關(guān)法律

1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》

第十五條：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。“

2、《勞動合同法》

第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；“

第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。“

第二十六條：“下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。“

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