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遼寧省沈陽市沈河區人民法院

民事判決書

（2013）沈河民四初字第1555號

原告：沈陽某某物業有限公司，

天街***號（1-23-15）。組織機構代碼證：7931****-*

法定代表人：張雷，該公司總經理。

委托代理人：喬世凱，遼寧紫泰律師事務所律師。

委托代理人：霍妍，遼寧紫泰律師事務所律師。

被告：孫某，男，1962年2月20日出生。

委托代理人：施宏，遼寧申揚律師事務所律師。

原告沈陽某某物業有限公司與被告孫某勞動爭議一案，本院于2013年10月25日受理后，本院依法組成由審判員曲瑩擔任審判長并主審，代理審判員王艷輝、人民陪審員王新參加評議的合議庭，公開開庭進行了審理。原告沈陽某某物業有限公司委托代理人喬世凱、霍妍被告孫某委托代理人施宏到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告沈陽某某物業有限公司訴稱，原告與被告因勞動關系爭議糾紛一案，不服沈陽市沈河區人事爭議仲裁委員會作出的沈河勞人仲字（2013）159號仲裁裁決書。被告孫某與原告之間根本不存在勞動關系，被告在仲裁過程中提供的證據是不適格的，完全不具備證明力。仲裁機關僅憑被告的個人陳述就確認原、被告之間存在勞動關系不符合法律規定。為了維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求支持原告的訴訟請求，依法判令原、被告之間不存在勞動關系；本案的訴訟費用由被告承擔。

被告孫某辯稱，原、被告之間存在事實勞動關系，原告是于2012年3月進入到沈陽市維康醫院做保潔工作，2012年沈陽維康醫院和原告沈陽某某物業有限公司有物業管理協議，被告是受沈陽某某物業有限公司的委派到維康醫院做保潔工作，有當時項目部會計翟某梅的錄音材料，有被告在網站上的宣傳也可以證明是為維康醫院的項目做保潔服務。

經審理查明，本案被告孫某自述，其本人自2012年3月其開始到被告沈陽某某物業有限公司維康醫院項目部從事保潔工作，2012年10月11日發生交通事故，被告就不再到單位上班。原告沈陽某某物業有限公司主張該單位查無此人，并就此向本院提供了該公司的員工工資表、電子繳稅憑證、勞動合同備案表，證明其單位員工有保險賬戶、并簽訂勞動合同，其中根本就沒有被告孫某，被告孫某不是該單位的員工。

另，在本案審理過程中，被告提供一份銀行賬戶查詢明細，但其中顯示“工資”交易的金額部分系由一家名為“沈陽市金融商貿開發區巧手家政服務部”單位為被告孫某存入。

上述事實，有雙方當事人在庭審過程中的陳述，有原告提供的工資表、錄用職工名冊等及被告提供的銀行交易明細查詢等證據，經庭審質證在卷佐證，予以確認。

本院認為，根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。本案中，被告孫某就自己與原告之間存在勞動關系未能提供以上所說的應由勞動者提供的任何一項憑證。其在庭審過程中所提供的“銀行交易明細”顯示其“工資”也不是由原告沈陽某某物業有限公司支付，其提供的錄音資料，與其對話者的身份遭到原告的否認，故本院也無法確認其對話內容的真實性。此外，雖然有證據顯示：維康醫院物業是原告成功的案例，但卻不能因此證明被告與原告之間有勞動關系。因此，本院認為被告孫某與原告沈陽某某物業有限公司之間存在勞動關系事實不清，證據不足。綜上，本院對原告沈陽某某物業有限公司的訴訟請求予以支持。依照《最高人民法院關于民事訴訟證據若干規定》第二條之規定，判決如下：

被告孫某與原告沈陽某某物業有限公司不存在勞動關系。

訴訟費10元，由被告孫某負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于遼寧省沈陽市中級人民法院。

審　判　長　曲　瑩

人民陪審員　王　新

代理審判員　王艷輝

二〇一四年七月二十八日

書　記　員　劉　程

勞動爭議