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上海市松江區人民法院

民事判決書

（2015）松民一（民）初字第3776號

原告上海某太陽能科技有限公司。

法定代表人朱某。

委托代理人鄒某。

被告王某。

委托代理人陳志健，浙江新臺州（杭州）律師事務所律師。

原告上海某太陽能科技有限公司與被告王某勞動合同糾紛一案，本院于2015年4月29日受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告上海某太陽能科技有限公司的委托代理人鄒某及被告王某的委托代理人陳志健到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

原告上海某太陽能科技有限公司訴稱：被告提供的錄音是在原告不知情的情況下所錄，且從入職后不久就開始收集這些材料，顯然是有預謀的行為，且其中有許多誘導性的提問，故不應當被采信。另，被告在職期間僅做一些外貿業務員的工作，并沒有做外貿經理的工作。原告公司對外貿經理的崗位職責有明確的規定，每天要組織部門人員開早會，了解部門情況及安排布置工作，每周組織業務人員學習和培訓，然而被告在職期間沒有做過任何管理工作，連部門內開會、學習、培訓都沒有組織過一次，故被告就是普通的外貿業務員，原告對其薪資也以普通業務員的標準確定。原告負責人事的員工曾多次要求被告簽訂勞動合同，甚至在開會時也多次要求其盡快簽訂，但被告均以各種理由推遲。被告最低銷售指標（任務）為1，900，000元，規定完成銷售指標（任務）20%才可提成1%，而被告的業績遠未達到計提要求。此外，被告不負責任、不作為、不配合工作交接，給原告造成了嚴重的經濟損失，理應賠償原告部分損失。因此，原告不服仲裁裁決，訴至法院，要求判令：1、原告支付被告2014年9月工資差額2，844.20元；2、原告支付被告未簽勞動合同二倍工資差額19，935.80元；3、原告不支付被告2014年7月業務提成944.28元；4、被告賠償原告經濟損失50，000元。

被告王某辯稱：接受仲裁裁決結果，不同意原告的訴訟請求。

經審理查明：被告于2014年4月1日進入原告處工作，2014年國慶節后未再至原告處上班。原告對被告實行考勤。2014年10月16日，被告辦理了離職交接手續。《員工離職交接單》上填寫的被告所屬工作部門為外貿部，崗位為經理。

2014年11月7日，被告向上海市松江區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、原告支付2014年9月工資差額6，555.80元；2、原告支付2014年4月至9月工資差額12，000元；3、原告支付2014年5月1日至9月30日未簽書面勞動合同雙倍工資差額60，000元；4、原告支付2014年7月10日業務提成944.28元。該仲裁委員會于2014年12月18日出具松勞人仲（2014）辦字第5028號裁決書，裁決：1、原告支付被告2014年9月工資3，555.80元；2、原告支付被告2014年5月1日至2014年9月30日未簽書面勞動合同二倍工資差額50，000元；3、原告支付被告2014年7月10日業務提成944.28元。裁決后，原告不服該仲裁結果遂訴至本院。

審理中，原告認為被告每月工資4，000元。被告辯稱每月工資12，000元，但原告每月僅支付10，000元，剩余2，000元承諾年底支付。原告提供《2014年度業務人員提成政策》，證明完成銷售指標20%以上才支付提成1%。被告辯稱沒有銷售指標及銷售指標20%的規定。被告提供錄音及聊天記錄一組，證明其主張的工資標準及實際支付情況。原告對于錄音及聊天記錄的真實性無異議，但認為被告對內容進行了剪輯。被告提供英文版的合同及付款憑證一組，證明其于2014年7月做成一筆訂單，訂單金額折合人民幣94，428元，但原告未支付相應提成。原告對其真實性無異議，但表示該筆訂單起初由他人負責，且并未達到規定的銷售指標，無需支付提成。原告認為被告2014年9月15日和23日遲到、9月30日缺勤，應扣除工資400元，另扣除借款、水電費和服裝費后，2014年9月剩余工資應為2，844.20元。被告對于400元的扣款不予認可，辯稱扣除水電費183元、借款6，173.20元和服裝費88元后，2014年9月的剩余工資應為6，555.80元，但接受仲裁裁決結果3，555.80元。另，被告辯稱2014年國慶節前辭職，最后工作至2014年9月30日。原告認為其最后工作至2014年9月29日。

以上事實，由裁決書、員工離職交接單以及當事人的陳述等證據予以證實。

本院認為：對于被告提供的錄音和聊天記錄，并無證據證實經過被告篡改或者不當編輯，故關于這組證據的真實性，本院予以采信。從該組證據中的內容來看，原告法定代表人明確表示“1萬2，還有一點是作為獎金發的，分開來的”、“先發一萬，還有一點年終作為獎金再發”，故被告辯稱原告每月實際發放其工資10，000元，證據確鑿，本院予以采信。原告要求以4，000元為基數支付2014年9月工資差額，缺乏依據，本院不予支持。

用人單位與勞動者建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日滿一個月的次日起向勞動者每月支付二倍的工資。并無證據證實原告已盡到誠實磋商義務，系被告自身過錯而未能簽訂勞動合同，故原告要求不支付被告未訂立勞動合同的二倍工資差額，本院不予支持。另，并無證據證明被告2014年9月30日缺勤，故原告主張缺勤扣款400元，本院不予采納。

被告所主張提成的訂單日期為2014年7月10日，而原告法定代表人與被告于2014年7月11日的談話錄音中，被告在原告法定代表人說完工資支付情況后詢問提成，原告法定代表人回答“提成是另外的”，被告又詢問提成何時支付，原告法定代表人回答“提成我這邊有個提成政策，我還沒看。你這邊弄好了以后，這個一套制度我要給你的。我現在還沒時間找你呢，包括你下面的業務員怎么弄”。可見，錄音當時雙方尚未就提成的計提方法協商一致，故被告要求原告支付該筆訂單的提成，依據不足，本院不予支持。

關于第4項訴請，未經過仲裁前置程序，本案中不予處理。

據此，依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十條及第八十二條第一款之規定，判決如下：

一、原告上海某太陽能科技有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告王某2014年9月工資差額3，555.80元；

二、原告上海某太陽能科技有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告王某2014年5月1日至2014年9月30日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額50，000元；

三、原告上海某太陽能科技有限公司不支付被告王某2014年7月10日業務提成944.28元。

如果付款義務人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元，減半收取5元，由原告上海某太陽能科技有限公司負擔（已付）。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

代理審判員　朱寧芳

二〇一五年八月二十七日

書　記　員　王　琴

合同糾紛