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張某訴與江門市某某建筑設備租賃有限公司確認勞動關系糾紛一審民事判決書

發表于:2016-12-19閱讀量:(2006)

廣東省江門市蓬江區人民法院

民事判決書

(2014)江蓬法棠民初字第815號

原告:張某,男,漢族,19**年*月*日出生,戶籍住址重慶市某某縣。

委托代理人:楊某紅,女,漢族,19**年**月**日出生,,與原告張某是夫妻關系。

被告:江門市某某建筑設備租賃有限公司,住所地江門市蓬江區。

法定代表人:龔某燕,該公司經理。

委托代理人:張中強,廣東江達律師事務所律師。

委托代理人:林艷玲,廣東江達律師事務所律師助理。

原告張某訴被告江門市某某建筑設備租賃有限公司(以下簡稱某某公司)確認勞動關系糾紛一案,本院于2014年11月4日立案受理后,依法適用簡易程序,于2014年11月28日公開開庭進行了審理。原告張某及其委托代理人楊某紅、被告某某公司的委托代理人張中強到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告張某起訴稱:2014年7月19日,原告承包了被告貫溪電白工地的模板工作。2014年7月26日,被告要求原告及其他工人前往某瑤朝陽工業區江門市某甲環保設備有限公司廠房一、二、三層辦公樓工地上班。2014年8月28日早上10點30分下班以后,原告與楊某某、蔣某某、尹某某、楊某紅一起到朝陽工業區轉盤旁邊的寧記叉燒飯店吃飯。飯后,原告應某某公司管理人員楊某某的要求到鶴山市某瑤鎮雄基建材經營部(以下簡稱某基經營部)結算及發放工資,原告在前往途中,發生了交通事故。某某公司第二法定代表人蔣某某與某基經營部產權所有人蔣某甲是父子關系,原告承包某溪工地以及安排原告工作的人是蔣某甲,故某某公司與某基經營部的主要管理人都是蔣某甲。原告為維護自身的合法權益,特向法院提起訴訟,請求法院判決:確認原告與被告在2014年7月19日至2014年8月28日期間存在勞動關系。

原告張某對其訴訟請求向本院提交的證據有:1、不予受理案件通知書及送達回證各一份;2、某瑤某甲工資明細一份。

被告某某公司答辯稱:原告與被告之間不存在勞動關系。判斷原告與被告之間是否存在勞動關系,依據是原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》[勞社部發(2005)12號]第一條規定,即勞動關系的成立必須同時具備以下三種情況:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。根據第(二)項情形,勞動者與用人單位具有一定的人身依附關系,受用人單位的勞動管理,并且只能與一個用人單位形成勞動關系,而本案原告具有一定的人身自由,哪有工地上哪務工,可以不受節制,與被告無人身依附關系,不受被告勞動安排,不由被告發放勞動報酬。根據以上第(三)項規定,原告提供的勞動也不是被告業務的組成部分,被告的業務主要是從事建筑設備和建筑材料的租賃,原告與其他用人主體之間的糾紛與被告無關。由此可見,原告與被告之間不存在勞動關系,原告起訴沒有事實和法律依據,應予駁回。

被告某某公司沒有向本案提交證據。

案經審理查明:被告某某公司的經營范圍是租賃建筑機械設備、建筑材料(法律、行政法規禁止的項目除外;法律、行政法規限制的項目需取得許可證后方可經營)(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)。原告主張于2014年7月19日承包了被告貫溪電白工地的模板工作,同月26日應被告要求到某瑤朝陽工業區江門市某甲環保設備有限公司廠房一、二、三層辦公樓工地上班,后因2014年8月28日發生交通事故后,沒有回被告處上班。

2014年10月21日,原告向江門市蓬江區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認原、被告之間存在勞動關系,該仲裁委員會經審查后,認為原、被告之間的爭議屬于另一法律規范調整,不符合仲裁受案范圍,故對原告的申請不予受理。原告不服遂向本院提起訴訟。

本院認為,本案是確認勞動關系糾紛。本案爭議的焦點是原告與被告之間是否存在勞動關系。首先,原告提交了一份某瑤某甲工資明細表,但該表中無被告的名稱和公章,無法證明是被告發放給原告的工資明細。其次,被告的經營范圍是租賃建筑機械設備、建筑材料,而原告主張承包被告的模板工作不屬于被告的業務范圍。再次,被告否認原告是其員工,亦否認與某基經營部存在關系。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(2005)12號)第二條“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定,原告無法提供相關的證據證明其與被告之間存在勞動關系,原告應承擔舉證不能的不利后果,故本院對原告的主張不予支持,依法予以駁回。

綜上所述,依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規定,判決如下:

駁回原告張某的訴訟請求。

本案受理費10元,減半收取5元,由原告張某負擔。

如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數提出副本,上訴于廣東省江門市中級人民法院,并在遞交上訴狀之日起七日內預交上訴受理費。

代理審判員 吳翠青

二〇一四年十二月五日

書 記 員 王 靜

勞動關系糾紛  

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